限制性股票

年电站目标规模分别达450MW、1GW水平。大股东将大比例参与增发,提高战略转型的确定性。公司股权激励绑定管理层利益,利润持续高增长确定。公司此前推出限制性股票的股权激励,绑定管理层利益,股权激励设置

增长确定性强,2015、2016年电站目标规模分别达450MW、1GW水平。大股东将大比例参与增发,提高战略转型的确定性。公司股权激励绑定管理层利益,利润持续高增长确定。公司此前推出限制性股票的

,利润持续高增长确定。公司此前推出限制性股票的股权激励,绑定管理层利益,股权激励设置2015、2016、2017年利润考核目标分别为2.5、4.7、6.3亿元,相比2014年的0.67亿元具有跨越式

积极推行经营体活动，把市场机制引入企业内部，从而有效提升各个组织的积极性，促进面料板块不断做强做精。 限制性股票授予完成，为公司发展保驾护航：公司向118名激励对象授予1500万股限制性股票已经

、1GW水平。大股东将大比例参与增发，提高战略转型的确定性。股权激励绑定管理层利益，利润持续高增长确定。公司此前推出限制性股票的股权激励，绑定管理层利益，股权激励设置2015、2016、2017年利润

大手笔认购,且锁定三年,代表公司大股东对公司未来充满信心。 5、股权激励要求高,为利润高增长保驾护航。 2015年3月,公司公告首期限制性股票激励计划,计划授予限制性股票为

此前推出限制性股票的股权激励，绑定管理层利益，股权激励设置2015、2016、2017年利润考核目标分别为2.5、4.7、6.3亿元，相比2014年的0.67亿元具有跨越式增长，后期增长动力与确定性较强

。公司有望引领行业发展方向,不断提升行业地位,重塑行业竞争格局,有利于提升公司的估值水平。限制性股票股权激励计划保驾护航,确保公司业绩的稳步提升:公司已经完成了限制性股票股权激励计划的授予工作,向489

期待:收购斯威克85%股权,对上市公司业绩增厚明显,资本运作效果初显。公司未来有望继续利用上市公司平台进行资源挖掘与整合,完善产业布局,提高公司效率效益,实现企业快速发展。限制性股票激励计划保驾护航
,实际控制人参与定增彰显对于公司发展的坚定信心:公司此前发布首期限制性股票激励计划(草案),首次授予2700 万股,预留300 万股,合计3000 万股占公司当前股本的4.616%。首次授予价格为

,后续资本运作值得期待:收购斯威克85%股权,对上市公司业绩增厚明显,资本运作效果初显。公司未来有望继续利用上市公司平台进行资源挖掘与整合,完善产业布局,提高公司效率效益,实现企业快速发展。限制性股票
激励计划保驾护航,实际控制人参与定增彰显对于公司发展的坚定信心:公司此前发布首期限制性股票激励计划(草案),首次授予2700 万股,预留300 万股,合计3000 万股占公司当前股本的4.616