运维培训
作为价值创造者的主体，员工是企业运维的核心内驱。东方日升依照中华人民共和国相关法律，建立严密的劳动管理相关政策程序以尊重和保护员工的合法权益，为员工创造合规与公平的职场环境。同时完善了企业福利与激励
制度，对员工权益进一步保护。企业关心每一位员工的职业发展，形成金字塔培训体系，从基础到专业，由入门到晋升，阶梯式帮助员工提升自身能力，实现公司人才的可持续发展。
经营方面，东方日升严格按照法律法规和
作为价值创造者的主体，员工是企业运维的核心内驱。东方日升依照中华人民共和国相关法律，建立严密的劳动管理相关政策程序以尊重和保护员工的合法权益，为员工创造合规与公平的职场环境。同时完善了企业福利与激励
制度，对员工权益进一步保护。企业关心每一位员工的职业发展，形成金字塔培训体系，从基础到专业，由入门到晋升，阶梯式帮助员工提升自身能力，实现公司人才的可持续发展。
经营方面，东方日升严格按照法律法规和
领跑基地项目。该企业总投资6.77亿元，项目安装容量为100MW，经营范围包括(风电、太阳能、分布式能源、气电、生物质、核能)新能源发电，项目开发、投资、建设、生产、运营、安装、技术咨询、企业内业务培训
;电站检修及运维服务;配电网的投资建设、检修和运营管理服务、汽车充电桩设施的建设和经营管理服务。
截至目前，农行镇赉县支行为其发放贷款4.4亿元，余额4.2亿元，支持了项目建设和发展，目前企业运行良好。
体系执行效率。
此外，公司每年开展的标准化知识竞赛、培训研讨、读书交流、评优评先等多种活动，逐步加强了标准化氛围。
标准化融入生产经营全过程
正泰新能源现已建立以产品实现标准(1464项)为主
、行标4项、团标41项(数据截至评审前)，涉及光伏组件元器件、系统、材料、运维等各方面。
不仅如此，正泰新能源深入布局品字标标准战略，积极研制创新型技术标准。2019年
要求加强自身能力建设，加强运维人员培训，严格执行安全生产规定。 第三十八条 运维单位应制定储能电站运行检修和安全操作规程，定期开展主要设备及系统的检查。 第三十九条 建设单位应按照相关储能电站退役
管理相关岗位及职责;
(三)采集分析电力可靠性信息，准确、及时、完整报送电力可靠性信息;
(四)开展电力可靠性管理创新、成果应用、技术管理以及培训交流。
第六条 【电力用户职责】电力用户是其产权内
交流和直流的输变电系统和设备的可靠性管理。
第二十六条 【安全裕度提升措施】电力企业应当合理安排站址和线路路径，科学选择变电站主接线和站间联络方式，增加系统运行的安全裕度。
第二十七条 【运维检修
等，培训形式主要以沉浸式、体验式等互动体验教学为主，培训讲师有光伏行业上下游资深人士、首航新能源核心技术人员、产品中心负责人等，培训内容涵盖行业政策分析及解读，光伏系统安装及运维，光伏逆变器工作原理及
积土地，建设了天康、天晶牧光互补项目。在项目建设并网期间，正泰积极与本地工程队伍合作进行电站建设，并优先聘用、培训本地技术人员承担电站运维工作，助力当地增加税收、扩大就业机会。
电站
大屏前，查看着随太阳一起升起的一项项数据曲线。为进一步推动西藏区域电站的数字化运维发展、提高电站运维效率，正泰智维设立了地区级的集中监控平台，将天康、天晶电站的实时数据信号导入平台系统之中，实现了电站
人员进修班于2021年7月24日至25日在北京举办。
培训课程安排极具特色
本次培训由上海新能源行业协会、SNEC组委会副秘书长、国网新能源云技术有限公司光伏学院高级顾问、中国世贸研究会
对外经济合作咨询委员会专家、中国投资协会能源投资专委会专家竺新原女士主持，由中国世界贸易组织研究会对外经济合作咨询专业委员会专家委员、国网光伏学院专家委员会委员林承桢先生做培训总结。
竺新原女士表示
集团自备电厂提高运维管理水平，提供安全管理培训及职工技能鉴定服务，提供优惠电能，提高风险管控能力，降低生产成本，实现互惠共赢和共同发展。
、100MW风电项目开发；利用苏盐集团盐腔储气的有利条件，开展分布式燃气电厂的合作；利用苏盐集团盐腔优势，合作开盐腔资源的压缩空气蓄能发电新技术研究与开发。同时，江苏公司将利用培训资源和发电资源，帮助苏盐
