辞职

以上级别的员工(含副主管和助工)，不在此次裁员范围内。赛维内部员工的等级制度从下而上依次是：员工-班长-值班主任-副主管。对于工作满2年的员工，如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年，所在

主任-副主管。对于工作满2年的员工，如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年，所在车间岗位饱和，也将安排在家待岗。待岗工资为每月600元。也有个别部门员工透露，其部门将裁员标准上升到工作不满

，如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年，所在车间岗位饱和，也将安排在家待岗。待岗工资为每月600元。也有个别部门员工透露，其部门将裁员标准上升到工作不满三年的员工。工作满三年的员工
上门索债或者围堵赛维所在地的市政府。 8 9 下一页 余下全文　　安排员工待岗，实则逼迫辞职赛维企业文化的基因以及信息管理

索比光伏网讯:印度第三大电池板生产商Tata BP Solar首席执行官K. Subramanya辞职，5月1日起生效。Subramanya没有给出辞职的具体原因，并表示近期没有任何职业规划。组件

，有数十家中国上市公司暴露会计问题，遭遇审计机构辞职，或者在纽约、香港等海外证交所被摘牌。对投资者来说，未能及时提交业绩是一个红色警告。它暗示相关公司管理混乱，或者最糟糕的是，在财务报表准确性的问题上与

TataBPSolar首席执行官K.Subramanya印度第三大太阳能光伏电池板生产商Tata BP Solar首席执行官K. Subramanya辞职，5月1日起生效。Subramanya没有
给出辞职的具体原因，并表示近期没有任何职业规划。组件生产商Tata BP Solar最初是英国石油（British Petroleum）和Tata Power Co的合资企业，越来越感受到来自低成本

到手。裁员内情目前，张晓华的妻子仍然在赛维工作。由于他的妻子工龄在2年以上，因而未在被裁员的范围内。不过，在张晓华看来，没有被裁未必是好事。按照赛维的裁员方案，对于工作满2年的员工，如果主动提出辞职的将不

员风波还未平息，江西赛维LDK太阳能高科技有限公司目前又陷入了欠薪风波之中。据报道称，目前赛维依旧欠着部分员工3月份的工资，而裁员补偿金则要到5月份才开始发放。而在裁员方面，赛维则希望能够进一步减少员工数量。但为了裁减工龄较长的员工所带来的财务成本，赛维甚至采取多种特殊手段逼迫员工自动离职。

。由于他的妻子工龄在2年以上，因而未在被裁员的范围内。不过，在张晓华看来，没有被裁未必是好事。 按照赛维的裁员方案，对于工作满2年的员工，如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年，所在

变动风暴，一些民营企业因为盈利严重倒退，或是更换审计师，抑或是高管频频变动，导致股价暴挫，甚至被港媒标上民营垃圾股标签。创益从上市以来跌幅超过80%，加上近期两位高管先后辞职，公司盈利倒退，也成为此轮