资金绩效

光伏业惯以裁员、削减年终奖节流　　苦于资金压力，光伏企业缩减开支已是普遍现象刚刚因连续30个交易日将平均股价维持在1美元以上，才勉强维系继续上市交易资格的尚德电力，却又被一封言辞犀利，声称来自于公司
明确了鉴于2012年未达既定业绩目标，故不能发放年度绩效奖金的同时，回避了对CEO金纬所遭质疑的作答。如今，公开信对尚德的负面影响仍在不断发酵，而记者致电尚德副总裁龚学进，始终未能获其回复。一位不愿

光伏板块在连续两周走强后大幅下滑，i美股中概太阳能指数本周跌幅8.42%，无锡尚德员工发公开信问责CEO，公司官方回应由于公司运营资金困难，将取消年度绩效奖等福利； 跌幅榜排第一的惠通集团跌幅15.00

，因此不能发放2012年年度绩效奖金。同时公司称，并未取消员工长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难，决定分期分批发放。公司称理解员工诉求，并曾就此决定召开多次员工沟通会。1月14日，无锡尚德员工以
本人的态度是很无奈，也说总会有一些人对你不满意。今日，尚德电力在官方微博发布了对《尚德公司员工公开信》的回复，称鉴于公司2012年经营未达既定业绩目标，因此不能发放2012年年度绩效奖金。　　尚德回复

年年度绩效奖金。同时公司称，并未取消员工长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难，决定分期分批发放。公司称理解员工诉求，并曾就此决定召开多次员工沟通会。1月14日，无锡尚德员工以题为《尚德员工的

受困产能过剩、欧美双反等诸多不利因素，中国光伏产业整体遭遇困境，尚德公司也不能幸免。 公司将专注于技术研发和品质领先，全力拓展国内市场，以贡献到公司整体运营。目前，我们正全力解决运营资金，化解
债务难题，并积极探索新的业务模式，努力实现对客户、员工、社会及股东的承诺。 当然，鉴于公司2012年经营未达成既定的业绩目标，因此，不能发放2012年度绩效奖金。但并未取消员工长年服务奖这一

正全力解决运营资金，化解债务难题，并积极探索新的业务模式，努力实现对客户、员工、社会及股东的承诺。当然，鉴于公司2012年经营未达成既定的业绩目标，因此，不能发放2012年度绩效奖金。但并未取消员工
长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难，公司决定分期分批发放员工长年服务奖。公司非常理解并尊重员工的诉求，并曾就此决定召开多次员工沟通会议。员工是公司的重要资产和核心价值，我们从未摸视并将坚持这一

目标管理、绩效管理等管理创新以及T模式的生产创新，同时公司内部进行了精兵提效，基本实现了以流程简化、效率提高、成本降低为目的的改革构想。2.同样是在5月份，公司先人一步自制蛋糕，创造用户需求，以差异产品
应收账款增加，而瑞晶却创造了应收帐款为零，存货资金下降2亿，应付帐款下降1亿的奇迹。4．公司围绕质量、成本、交货期等核心竞争力要素的培育工作不断取得进步，多晶硅平均转换效率已由年初的16.57%提高到

10.16亿元，半年报9.62亿元，三季报6.93亿元。 该人士表示不屑：肯定不是真的。 据其透露，资金链的紧绷，已让超日太阳发不出工资。 超日太阳现在的保底工资是1450元，不算
上奖金和绩效。上述人士介绍说。从这半年以来，工资就已开始时常拖欠，最近两个月没有再发。同时，工资全部打七折，奖金、绩效全部取消。 据该人士透露，前段时间的公司会议上，高管还曾表示，大家如果能有更好

研发投入计划，用于研发的资金支持也明显不足，导致国内大部分企业的核心技术均来源于国外，技术上的受制于人为整个产业的发展埋下了危机的种子。制造和配套能力有待提升，关键零部件依赖国外过去几年，由于政策和
，包括能源、科技、农业、林业、水利、国土资源、建设、环保、海洋、气象等，各部门职能交叉，多头管理，资金分散，缺少协调性，冲突不断，无法形成合力，一定程度是削弱了国家的宏观调控力，存在有机构无管理问题

还是正常上班的。当记者问及她的收入情况时，文水明笑着说，收入是个秘密，但是她对自己的收入很满意。谈到单位的福利，文水明告诉记者，员工的五险都由公司交的，平时还有生活补助、全勤奖、绩效奖、住宿补助、加班
没有订单才全部放假，在放假期间，也是按劳动法规定给每个员工每月发放690元的生活保障。采访中记者了解到，桂林吉阳新能源有限公司在兴安光伏产业园投入资金达15亿元，四年里投资了一家装备厂、一家电池片厂