裁员

。金纬掌舵下的尚德主要发生了高层人事变动、缩减产能和裁员等方面的变化。李祾譞认为，这些无可厚非，因为这都是一个企业在资金链紧张、经营困难的情况下的常规性自救方式。业内人士分析，关于丑闻曝出的事儿，背后

索比光伏网讯:与以前春节来临企业会发点奖金相比，今年却惨到连工资都领不全，且更惨的是很多工友将真正成为无业游民。被列入这一轮裁员名单的赛维一线工厂员工王玲(化名)告诉《华夏时报》记者。与赛维类似
的尚德、超日太阳等诸多光伏企业都在年关临近时掀起了裁员潮，不仅如此，公司内部丑闻、换帅、卖公司等如一枚枚炸弹被引爆。如何度过眼前的年关和前所未有的生死劫难，这将在未来很长一段时间里考验着每一个光伏企业

，这两年的光伏毕业生都已很难找到专业对口的工作，作为2013届的毕业生，在2012年光伏行业两轮裁员潮下，岳鹏和他的同学们不得不考虑放弃光伏，另谋职业。光伏业的寒冬，岳鹏早在2011年的企业实习时就
媒体爆出超日集团陷入债务危机。从去年年初就开始看到一些不好的新闻了。即将毕业，岳鹏更加关心行业动态。江西赛维LDK裁员9000人左右；无锡尚德从2008年至今裁掉4000人左右一条又一条光伏龙头企业开始

，三一重工名噪一时，从此进入发展的快车道。2012年，三一重工经历了业绩下滑、裁员不止、股票下跌，关联公司罗尔斯风电项目因涉嫌威胁美国国家安全被奥巴马直接枪毙，这些似乎还不够倒霉。在湖南大本营

枯竭、资金链断裂，还是管理混乱、整合不畅，也并非是空穴来风、平地起浪，但一些负面消息的细节和背后的动机，显然耐人寻味。以一名普通无锡尚德员工的呼声为题的网帖来看，其列举的金纬罪状包括：对数千员工实施裁员
接盘，继任者要想在短期内改善尚德的财务状况，采用减员节支这类猛药就势不可免。当然，裁员和缩减员工福利，势必引发员工的抵触，但站在企业自救的角度，多少也是无奈之举。从中国光伏业遭遇危机以来，几乎大部分国内企业

经理人。他是一个取消了在职人员年终奖、对一线裁员、将主要业务部门如财务、IT、国内销售部都插手，并在面对资金链困境时本人不出面不谈判的刻薄、独裁高管。　　生不逢时？金纬曾经是美国多家公司的高管、擅长财务
实施裁员，同时安插亲信控制公司。不过，在尚德的一位内部管理层看来，这样的说法未必妥当。金纬曾是在普华永道中国香港、美国事务所呆了十年的员工，而且又在海外的一些大企业里面担任财务经理，从个人处事的风格上来

裁员、降薪及取消年终奖，将公司财务及IT部门原有权力揽入，多位高层被其撤职，插手尚德国内销售业务致使部分大单泡汤，在面对公司资金链困境时其本人不与银行及供应商直接面谈；最后文章作者要求开除金纬。正如
接盘，继任者要想在短期内改善尚德的财务状况，采用减员节支这类猛药就势不可免。当然，裁员和缩减员工福利，势必引发员工的抵触，但站在企业自救的角度，多少也是无奈之举。从中国光伏业遭遇危机以来，几乎大部分

同情者。另外，新CFO接任之后，出于整体财务平衡的裁员与关厂 ，阶段性地保障尚德的延续和运作。但是，这些本可以提前采取的措施，也因为施正荣对于自有产业的感情而犹豫不决，使得继续开工的工厂成为尚德的重要

事变动的：德国juwi任命Norbert Muller掌管委员会，迈克尔威廉辞去Sunways管理委员会主席一职；有爆发内乱的：尚德电力新CEO裁员降薪遭质疑；有逆势扩张的：TerniEnergia
CEO裁员降薪遭质疑接替施正荣任尚德电力控股有限公司CEO职位不到半年的金纬，开始遭到来自尚德内部的质疑。日前，一篇名为一名普通无锡尚德员工的呼声网帖在各大论坛上被大量转载，其内容直指金纬上任后尚德的

企业的总体为考量，这不仅仅对企业无益，同时也让其失去了大量的潜在支持者和同情者。另外，新CFO接任之后，出于整体财务平衡的裁员与关厂 ，阶段性地保障尚德的延续和运作。但是，这些本可以提前采取的措施，也