薪资
。 下一页 “关于管理层的整合、剥离和注入资产的定价以及员工的安置将是以上三大公司整合时的最大难点。特别是员工薪资待遇等方面，三家
25%以上。数据显示，美国高管每挣100美元基本薪资，新加坡和香港高管分别挣得132美元和128美元;中国、日本、泰国、印尼和韩国高管分别为98美元、91美元、87美元、82美元和82美元。
韦莱韬
悦全球数据业务北亚区董事总经理许文宗表示，许多亚洲市场高管的基本薪资接近或超过美国高管，但是从高管的薪酬结构来看，其方式过于单一。 以美国高管的薪酬结构来看，基本薪资占比大致为10-30%，短期加长
工作地点： 厦门市集美区 参考月薪： 6000-10000元/月(底薪：4000-8000元/月+提成) 上班时间： 8.0小时/天 6天/周 正常白班 薪资福利： 五险、住房公积金、带薪
： 6000-9000元/月上班时间： 8.0小时/天 6天/周 正常白班薪资福利： 五险、住房公积金、带薪年假、绩效奖金、年终分红、交通补贴、出差补贴、住房补贴、通讯补贴、餐饮补贴、节日
学校毕业生的薪资待遇好一些?特别是，设立了光伏相关专业的高校的钱景又如何?对此，光伏头条查阅了大量资料，特别仔细查阅了各个高校2016年的《毕业生就业质量报告》，择选出其中的关键数据制成一目了然的表格，共读者
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三、光伏行业
高校毕业生就业率及薪资待遇
浙江大学、上海交通大学、四川大学、中山大学、南开大学、厦门大学、北京理工大学等大学都设立了光伏相关专业，以下是这些高校2016年毕业生
，技术人员和管理人员同酬不同工，技术管理设置七级，做技术可以做到S级，和总经理同级，薪资一样，但不需要做管理工作，技术人员的个人能力可以实现最大化，避免了学而优则仕中出现的尴尬。 对于创新型人才，隆基股份
发电集团下属29家上市公司2016的财报，精选企业营收、净利、部分领导层工资支出、员工薪资支出等详细数据，并分门别类制成表格，以飨读者。
一、2016年营收
二、2016年净利润
三、2016年负债率
四、2016年高管+员工薪资支出
五、部分高管薪资
FR：光伏头条 王山
对采购人员薪资调整、采购人员培训、奖金发放提供客观依据。4.建立S&OP销售与运营计划小组通过上文我们了解到，Y光伏公司每年都会产生的大量积压物资，给企业经营带来了很大的资金损失，Y公司急需成立
的能力，能够适应短期出差。工作地点：天津 薪资：面议福利：绩效奖金、业绩奖金、年终分红、带薪年假、交通午餐补助、技能培训、弹性工作制等二、企业简介：1.公司概况天津鑫昊华电科技有限公司为分布式光伏
工作经验，工作认真负责，吃苦耐劳，适应现场出差。工作地点：江苏南通 薪资待遇：面议企业简介中天科技（上证代码：600522）经过20多年的拼搏，已经形成电力、通信、新能源三驾马车并驾齐驱的产业规模
北上广的应届毕业生都基本没什么竞争力。此外，恒星科技的高管薪资水平普遍较低，均为10万元，与最高的高管薪资相差了22倍。二、高管个人薪酬前30名统计的33家光伏A股上市企业中，总共有16名高管拿到了月薪
