薪资

化工部第六设计院进行设计，人才则从中石油、中石化、扬子石化等寻找，还从半导体行业中挖人。据接近朱共山的人士介绍，朱寻求人才的通道非常广泛，且提供非常优厚的薪资待遇。一位协鑫子公司的高管曾被朱共山面试
朱共山提供的薪资待遇比之前在跨国企业好很多，也很难久留。这可能缘于朱对于绝对控制权的迷恋。协鑫在去年开始决定要涉足LED行业时，曾跟某银行谈过贷款融资，银行愿意提供1.5亿美元的贷款，但前提是有一个对赌

效解决，为了能度过2012年的考验，筹措充裕粮草是第1要务，至少足以因应员工的薪资及偿还到期的银行借款，让组织虽在低档利用率下仍能持续运作。对多数台系太阳能业者而言，减少损失是当下唯一要务，因为供过于求

。供过于求的问题在2012年看来也难有效解决，为了能度过2012年的考验，筹措充裕粮草是第一要务，至少足以因应员工的薪资及偿还到期的银行借款，让组织虽在低档利用率下仍能持续运行。对多数台系太阳能业者而言

人人自危，已有部分员工无法准时拿到薪资，并传出公司即将裁员。中国国内太阳能厂表示，裁员减薪在中国国内已不是新闻，因为2011年许多竞争力不佳的中小型太阳能厂，早已呈现人去楼空情况，不过，近期中国国内

无法准时拿到薪资，并传出公司即将裁员。大陆太阳能厂表示，裁员减薪在大陆已不是新闻，因为2011年许多竞争力不佳的中小型厂，早已呈现人去楼空情况，不过，近期大陆一线垂直整合厂在人事上亦传出开始有所

​​层薪资开始着手。台系一线太阳能业者坦言，如果太阳能产业目前供过于求的现象半年未见转迹，企业为求生存自保，也不得不为之，否则企业将因无法承受过大的负担，而面临退场危机，这将进而使更多人面临被裁员的危机。

，万不得以时才会为之;若真的必须走到减薪、裁员阶段，应该会先从下砍高阶管理阶层薪资开始着手。台系一线太阳能业者坦言，如果太阳能产业目前供过于求的现象半年未见转迹，企业为求生存自保，也不得不为之，否则企业将因无法承受过大的负担，而面临退场危机，这将进而使更多人面临被裁员的危机。

。近期国内媒体指出，中国国内太阳能光伏厂员工对于可能出现裁员动作人人自危，已有部分员工无法准时拿到薪资，并传出公司即将裁员。中国国内太阳能光伏厂表示，裁员减薪在中国国内已不是新闻，因为2011年许多

先生的任命都于2011年10月6日生效，至此，大全新能源董事会中独立董事已占多数，其审计委员会、薪资委员会、提名和公司治理委员会完全由独立董事组成。大全新能源董事长徐广福先生表示：我们感谢叶先生和施先生

，或者劳动没有得到应有的回报，现实生活和个人发展迫使他们选择跳槽。他们选择跳槽，一般是从大公司跳到小公司，职位上升了好几级，薪资也拿到了翻倍的。毕竟私营化的小公司比不上福利健全的大公司，所以这些人也是抱有