股票激励计划

，政策才朝着倾向太阳能的方向移动。加州能源委员会创建了新兴可再生能源计划，加州公用事业委员会颁布了自发电激励计划。2002年，加州通过了一项可再生能源组合标准（RPS），提高了州一级的奖励机制，要求

，表示拟披露重大事项。昨日，公司股票继续停牌的公告揭开了上述重大事项的冰山一角，天龙光电控股股东拟通过增资扩股引进新的战略投资者，未来可能导致上市公司的控股股东和实际控制人易主。筹划易主事宜天龙光电停牌
一事有了最新进展。9月16日，天龙光电发布关于重大事项进展及股票继续停牌的公告，公司实际控制人冯月秀、吕行和万俊平拟通过增资扩股引进新的战略投资者，进一步优化常州诺亚科技有限公司（简称常州诺亚）治理结构

、产品设计这些都由它来发起。比如说我们搞的新能源公司，整个公司游戏规则都是由中民投总部专门的中心来做支持、做设计，包括未来投入产出、团队配置、激励计划，这些东西都要设计得非常完美；第三个，实施中心，计划

增长40.83% ，其中海外硅片销量占2014年上半年总销量的78.08%，占比进一步提高；在研发保障和投入方面，公司通过建立多样化激励机制，充分调动研发人员的积极性，并广泛吸纳先进科技成果和高水平的
增加2.97个百分点。报告期内，公司根据年度经营计划，不断强化太阳能单晶硅业务在主营业务中的突出地位，并在光伏电站及电站系统维护领域延伸了战略布局。2014年上半年，全资子公司同心隆基一期30MW光伏电站正式

变动分析表2、其它(1)公司前期各类融资、重大资产重组事项实施进度分析说明报告期内，公司首次公开发行股票募集资金投资项目已建成1#和3#厂房，主要功能为多晶硅锭生产（多晶硅片前道生产环节）和区熔
25，200万元和25，200万元。上述事项已经2014年4月28日召开的公司2013年股东大会审议批准。(2)经营计划进展说明报告期内，公司严格按照前期披露的经营计划执行，工作进展顺利。(二)行业、产品

复杂多变的技术和市场，通过不同形式的培训、交流，营造了和谐的团队氛围；同时，公司根据自身实际，遵照有关法律、法规的规定，探索建立起了公司高管人员和员工的约束、激励机制，将员工收入与其业绩联系起来，进一步
纠正人、机、料、法、环中的不符合因素，制止批量不合格产品的产生；（6）成品严格按照产品标准要求进行检验，合格后方可入库，若不合格则按照不合格品处理；（7）根据客户需求，按照销售计划，及时将产品准确

市场，通过不同形式的培训、交流，营造了和谐的团队氛围；同时，公司根据自身实际，遵照有关法律、法规的规定，探索建立起了公司高管人员和员工的约束、激励机制，将员工收入与其业绩联系起来，进一步巩固了团队效应
、料、法、环中的不符合因素，制止批量不合格产品的产生；（6）成品严格按照产品标准要求进行检验，合格后方可入库，若不合格则按照不合格品处理；（7）根据客户需求，按照销售计划，及时将产品准确，完好无损地

光伏背板已通过国内主流组件厂商的认证，开始大批量供货。关于中天科技此前非公开发行A股股票预案中，拟以13.5亿元募集资金投建国家级分布式光伏示范区150兆瓦项目的最新进展，公司透过半年报介绍：其已落实
下半年将迎来政策完善推动的分布式建设高峰，而先行先试的龙头企业将显著受益。开创融资模式创新，解决短期资金瓶颈。公司持续推进融资模式创新，通过融资租赁、信托计划等模式引入租赁、信托资金，目前已与福能租赁

系统集成业务等。公司同时公告，公司激励计划涉及的股票期权与限制性股票的第一个行权/解锁期行权/解锁条件已满足，同意股票期权和限制性股票激励计划的155 名激励对象在第一个行权（解锁）期可行权（解锁）的股票期权与限制性股票数量分别为280.80万份和280.80万股。

，以及光伏电站系统集成业务等。公司同时公告，公司激励计划涉及的股票期权与限制性股票的第一个行权/解锁期行权/解锁条件已满足，同意股票期权和限制性股票激励计划的155名激励对象在第一个行权（解锁）期可行权