股票激励计划

之日起半年内，不减持公司股份；公司积极鼓励公司董事（独立董事除外）、监事、高级管理人员及全体员工从二级市场增持本公司股票；公司在前两年已经实施过股权激励计划的基础上，通过员工持股计划以实施核心员工有效

）股票已于2015年7月8日开市起停牌，详见公司于2015年7月8日在上海证券交易所披露的《福斯特关于筹划员工持股计划停牌的公告》（公告编号：2015-028）。一、停牌期间的主要工作停牌期间，公司
公司建立长期激励约束机制，充分调动公司管理层和核心骨干员工的积极性，确保公司持续健康发展。四、风险提示目前，公司筹划的员工持股计划的方案尚不完善，公司将对上述方案进行进一步细化和修改，并提

,利润持续高增长确定。公司此前推出限制性股票的股权激励,绑定管理层利益,股权激励设置2015、2016、2017年利润考核目标分别为2.5、4.7、6.3亿元,相比2014年的0.67亿元具有跨越式

互联网金融平台。同时，公司将创新光伏电站的投融资模式，挖掘光伏电站的金融属性，进一步构筑公司在电站领域的竞争力。 向激励对象授予预留股票期权，有利于提升核心业务人员的积极性：公司公告将股权激励计划

、1GW水平。大股东将大比例参与增发，提高战略转型的确定性。股权激励绑定管理层利益，利润持续高增长确定。公司此前推出限制性股票的股权激励，绑定管理层利益，股权激励设置2015、2016、2017年利润

。鼓励企业自主研发和国家科技计划（专项、基金等）支持形成的软件成果通过互联网向社会开源。引导教育机构、社会团体、企业或个人发起开源项目，积极参加国际开源项目，支持组建开源社区和开源基金会。鼓励企业依托
信息化部、人力资源社会保障部、网信办等负责） 4．利用全球智力资源。充分利用现有人才引进计划和鼓励企业设立海外研发中心等多种方式，引进和培养一批互联网＋领域高端人才。完善移民、签证等制度，形成有利于

大手笔认购,且锁定三年,代表公司大股东对公司未来充满信心。 5、股权激励要求高,为利润高增长保驾护航。 2015年3月,公司公告首期限制性股票激励计划,计划授予限制性股票为

重点项目。推动整机企业和四基企业协同发展。注重需求侧激励，产用结合，协同攻关。依托国家科技计划（专项、基金等）和相关工程等，在数控机床、轨道交通装备、航空航天、发电设备等重点领域，引导整机企业和四基企业
创新能力，推进国家技术创新示范企业和企业技术中心建设，充分吸纳企业参与国家科技计划的决策和实施。瞄准国家重大战略需求和未来产业发展制高点，定期研究制定发布制造业重点领域技术创新路线图。继续抓紧实施国家

分配有效衔接的激励约束机制。推进剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。（十）出台加强和改进企业国有资产监督防范国有资产流失的意见。出台进一步加强和改进外派监事会工作的意见。加快建立健全
。建立健全宏观审慎管理框架下的外债和资本流动管理体系，提高可兑换条件下的风险管理水平。修订外汇管理条例。（十九）实施股票发行注册制改革，探索建立多层次资本市场转板机制，发展服务中小企业的区域性股权市场，开展

中国在十二五规划中提出减少空气污染、降低对化石燃料的依赖并加大利用可再生能源（尤其是太阳能与风能）的宏伟目标。到2015年，中国计划将太阳能和风能的装机容量目标分别提高到35GW和100GW，占总
发电量的9%以上。据安永近日发布的《中国太阳能和风能市场的创新型融资模式》白皮书显示，到2015年，风能装机容量有望比2010年的44.7GW翻一番，增长到100GW。到2017年，中国计划将风能