股票激励计划

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一线调查:汉能如何应对市场重压来源: 发布时间:2015-10-13 00:14:59

分布式光伏产业。同时,在政府关系及资金支持上优势不再的汉能,变传统直销模式为经销模式,因此大规模裁员2000人。而为了摆脱长期受困的内部关联交易,汉能更是押宝独立第三方业务。但汉能的重组计划并不
21.18亿港元,同比减少34%;亏损额为5932万港元,相较去年同期盈利16.76亿港元,净亏103.5%,自2011年借壳上市以来首次出现亏损。同时,半年报还提出重组计划,包括撤销原有的高端装备产业集团及

阳光电源关于光伏行业的一些重要内容的点评报告来源:国海证券 发布时间:2015-10-12 15:16:51

9月15日,该计划累计买入公司股票4,958,734股,购买均价约为19.46元/股,已完成股票购买,进入18个月的锁定期。股权激励和员工持股计划,有利于提高公司的凝聚力,带动管理层和员工的积极性和

四季度或迎光伏电站装机高峰 预估五股成急先锋来源:21世纪经济报道 发布时间:2015-10-07 23:59:59

开增发预案(修订稿)拟募集资金25亿元用于379MW光伏电站建设项目,目前该项目已被证监会受理。股权激励彰显公司实现未来三年业绩的信心。本计划授予的限制性股票解锁时需要满足2015-2017年净利润分别

汉能李河君:凤凰涅槃 变革中重生来源: 发布时间:2015-09-29 17:36:59

47%临停,到7月15日香港证监会暂停汉能的股票交易,在这场港股喋血事件中,谁是受害者?谁又是得益者?正如李河君所言,汉能停牌,无论是对上市公司、控股集团,对广大中小投资者还是我本人来说,都是一场灾难
,我们至今仍昂首屹立。我相信,不会再有比今天更糟的情况了,因为我们已经经历了最糟糕的情况;未来的每一天,我们都会一天比一天更好!  汉能股灾谁是受害者?5月20日,汉能香港上市公司的股票市值暴跌。股价在

李河君:错误已经结束,正确已经开始来源:世纪新能源网 发布时间:2015-09-28 23:59:59

至今仍昂首屹立。我相信,不会再有比今天更糟的情况了,因为我们已经经历了最糟糕的情况;未来的每一天,我们都会一天比一天更好!汉能股灾谁是受害者?5月20日,汉能香港上市公司的股票市值暴跌。股价在半小时内从
7港元跌到3.91港元,跌幅高达47%,创造了当时沪港通股票的最大单日跌幅,成了当天全球财经新闻的头条。7月15日,香港证监会指令联交所暂停汉能薄膜发电的股票交易。汉能停牌,无论是对上市公司、控股集团

2万亿发力配电网建设改造 拉动电改破茧前行来源:腾讯财经 发布时间:2015-09-28 08:51:28

出台,六大配套文件主要涉及交易体制改革、发用电计划改革、输配电价改革和售电侧体制改革等方面。 公司层面,英威腾发布限制性股票激励计划(草案),拟向激励对象授予限制性股票总计3400万股,激励对象包括

中共中央 国务院印发《生态文明体制改革总体方案》来源:世纪新能源网 发布时间:2015-09-21 23:59:59

建设用地占用耕地规模实行总量控制,严格实行耕地占一补一、先补后占、占优补优。实施建设用地总量控制和减量化管理,建立节约集约用地激励和约束机制,调整结构,盘活存量,合理安排土地利用年度计划。(十八)完善最
,加大对农村污染防治设施建设和资金投入力度。坚持激励和约束并举,既要形成支持绿色发展、循环发展、低碳发展的利益导向机制,又要坚持源头严防、过程严管、损害严惩、责任追究,形成对各类市场主体的有效约束

美国光伏发电运营商 SunEdison拟19亿美元迎娶Vivint Solar来源:大橙报 发布时间:2015-08-17 23:59:59

系统公司--Vivint Solar,支付方式为现金加股票和票据。受收购献议激励,后者的股价当天飙涨44.76%,收15.75美元,创2014年10月1日上市以来次高收盘纪录,而2015年以来的涨幅高达
Acquisitions LLC,持有Vivint Solar的77%股权。据一份监管文件显示,TerraForm Global计划以每股19美元到21美元的价格发售大约5660万股票,其中并未包括所谓的

光伏行业近期十大利好公司来源:中国证券网 发布时间:2015-08-14 08:32:59

合计560万份股票期权,占公司总股本的2.30% ,行权价格为21.08元。公司最新股价为17.62元。   预案显示,此次激励计划首次授予期权的激励对象为5人,均为公司高级管理人员,具体为:公司

光伏业绩全面大逆转 12股严重低估来源:中国证券网 发布时间:2015-08-11 10:17:20

面料板块不断做强做精。 限制性股票授予完成,为公司发展保驾护航:公司向118名激励对象授予1500万股限制性股票已经完成,将有效提升高管与员工的积极性与凝聚力,保障团队的稳定性,有利于公司长期稳定发展