股权激励

知名券商分析师表示。既然如此，通威股份当初何必兜如此大的弯子，如今再回原点？ 　　“事实上，通威股份2008年将多晶硅装进来的时候，就存在问题。当时，通威正想搞员工股权激励和增发，需要抬高股价。而

”管理理念，目的就是建立企业内部的激励机制，从而达到新奥的长久发展。对此，王玉锁产生了更多的想法。 在企业与员工共同成长的过程中，除了薪酬福利的增长，王玉锁又在酝酿着有新奥特色的股权激励方式，以顺利推动
。 “这样永远有这么一笔钱激励大家，我是主张分红，但不主张资本运作，风险太大了，新奥绝不会只考虑短期利益。”王玉锁希望他设计的股权激励方式能够引起一种公司治理上的变革：通过股权信托的形式，获得对高管

硅单晶项目，预计08年底项目达产后，将大幅提高大直径单晶的产能，为09年业绩奠定基础。目前公司股价相对定向增发价折价超过50％，具有一定价值回归的动力。此外，公司还推出了股权激励计划，行权价为9.17元

来自于国内的峨嵋半导体和新光硅业，由于永祥股份目前50%的股权已注入上市公司，通威股份的管理层股权激励中也考虑了永祥股份的核心技术人员激励，因此目前永祥股份上下工作热情极为高涨，年内1000吨的多晶硅

年的战略采购协议，并已收到两三亿元的预付现金。会后，公司还安排与会者前往位于四川乐山五通桥的永祥公司多晶硅项目现场进行了实地参观。 多数机构投资者对通威股份介入光伏产业比较看好，一家公司的行业研究员告诉记者说：“公司股权激励目标实现的可能性很大。从目前的股价来看，还是具有相当的吸引力。”