股权激励
，对部分销售价格进行了调整，从而影响公司净利润。
2.4、拓日新能推出股权激励计划
4月5日晚拓日新能公告，公司拟授予激励对象525万份股票期权，行权价格为11.13元。共分三个行权期
不低于8000万元。
点评：股权激励计划有助于调动公司员工积极性，促进公司长远发展。本次激励计划涉及的激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、公司核心技术（业务）人员、子公司主要
第四季度市场行情延续加速下滑态势。受此影响，公司存货的未来可变现价值将出现一定程度损失；同时公司为保持市场占有率及资金回笼，对部分销售价格进行了调整，从而影响公司净利润。 2.4、拓日新能推出股权激励计划
3500万元；2013年营收不低于8亿元，净利润不低于5000万元；2014年营收不低于11亿元，净利润不低于8000万元。点评：股权激励计划有助于调动公司员工积极性，促进公司长远发展。本次激励计划
接洽。在随后的股改中，杨怀进拿到了*ST申龙13971.76万股，占比13.55%，成为最大自然人股东。事实上，除杨怀进以外，此前曾跟随他的管理人员姜庆堂、陈浩、张永欣等11名因获得股权激励，随着2月
改观，预计仍将拖累公司业绩。另外，由于公司股权激励计划提前终止，2012年、2013年待解锁的70%限制性股票对应的公允价值10468.50万元作为加速行权，需确认股份支付费用，并计入2011年度损益
，超过了原先预计的股权激励正常实施产生的费用8724万元，对公司的业绩造成了一定影响。预计公司2012、2013和2014年的每股收益分别为0.72元、1.12元和1.40元。短期由于光伏业务给公司业绩带来的不确定性较大，维持对公司谨慎推荐的评级。风险：光伏业务拖累公司业绩的风险。
围因素影响，致使市场需求大幅度萎缩，进而严重影响了公司 2011年及未来一、两年的经营业绩，进而公司决定终止股权激励计划。 天龙光电 公司2011年归属于上市公司股东的净利润比上年增长-10
%。公司所投资的光伏产业由于受产能过剩、欧债危机、美国经济低迷等外围因素影响，致使市场需求大幅度萎缩，进而严重影响了公司 2011年及未来一、两年的经营业绩，进而公司决定终止股权激励计划。天龙光电公司
我们会有股权激励。容说。最终，聚恒没有一个员工被挖走。在资本层面，聚恒亦频频受到特别关注。2011年年初，聚恒资金最紧张的时候，一家上市国企的总经理在容岗办公室跟他谈了五个小时，想要注资控股。这家国企
所报送董事会决议等相关文件的同时，报备《内幕信息知情人登记表》； (四)公司董事会审议通过股权激励等相关事项后，公司在向深交所报送 董事会决议等相关文件的同时，报备《内幕信息知情人登记表》； (五
当新大新材在今年7月22日推出股权激励计划之时，158名激励对象恐怕没有想到，仅仅不到半年时间，自己的金手铐美梦就宣告破灭。新大新材发布的公告显示，由于宏观经济和市场环境发生较大变化等原因，公司将
撤销股权激励计划。不过，《每日经济新闻》发现，无奈撤销的背后或许还隐藏着更多的故事。股权激励中止今年7月，新大新材公布了《股票期权激励计划》方案，并且该方案已上报中国证监会并获受理。然而，就在等待关键的
公司股价大幅下挫，11月中旬公司无奈放弃了增发方案。横店东磁12月13日公告称，光伏行业不景气严重影响公司今年及未来一、二年的经营业绩，经研究决定终止实施《股权激励计划》，激励对象已获授的限制性股票由
