股权激励

索比光伏网讯:评级机构：长江证券事件描述江苏旷达发布限制性股票股权激励方案,拟授予管理层、中级管理人员及核心技术人员共计1500万股限制性股票。子公司旷达电力收购新疆国信阳光4个电站公司股权,项目
公司一期项目合计110MW。同时与潞安太阳能拟成立合资公司开发山西河津市一期50MW光伏项目,公司持股49%。事件评论出台限制性股票股权激励方案,管理层激励机制理顺。本次限制性股票股权激励共1500万股

n 事件描述 江苏旷达发布限制性股票股权激励方案，拟授予管理层、中级管理人员及核心技术人员共计1500万股限制性股票。子公司旷达电力收购新疆国信阳光4个电站公司股权，项目公司一期项目合计
110MW。同时与潞安太阳能拟成立合资公司开发山西河津市一期50MW光伏项目，公司持股49%。 n 事件评论 出台限制性股票股权激励方案，管理层激励机制理顺。本次限制性股票股权激励共1500

。 募集资金补充流动资金,成本分四年摊销:若本次股权激励计划授予的1,500 万股限制性股票全部授予,则所募集资金累计金额约为1.41 亿元,公司计划全部用于补充流动资金。若全部激励对象均符合本计划规定的解锁
条件且在各解锁期内全部解锁,则该等公允价值总额作为公司本次激励计划限制性股票部分的总成本费用将在股权激励计划的实施过程中按照解锁比例分期确认。假设2015 年1 月6 日为限制性股票授予日,假设授予

江苏旷达11月17日晚间发布股权激励草案，公司拟以9.42元/股的价格向118名激励对象授予权益总计1500万股。公司最新收盘价为20.20元/股。解锁条件为以2013年净利润为基数，2015年至
授予日起满15个月后，满足解锁条件的激励对象可以在未来39个月内按30%：40%：30%的比例分三期解锁。 若本次股权激励计划授予的1500万股限制性股票全部授予，则公司将向激励对象发行1500

。在章宏建看来，回天新材针对离职员工退股的诉讼，在一定程度上，映射了当前上市公司在IPO过程中，面对股权激励的另一层困境。IPO的确能够让一部分创业员工一夜暴富，但这又带来另一个问题。章宏建坦言，作为
一家技术性的创业板上市公司，为保持公司持久的动力，回天新材有着严格的业绩考核制度，甚至内部各部门之间的PK文化：但当一个人身价突然上千万时，面对这些约束和压力，其心态难免发生变化。如何在实现股权激励的

财务费用率均略有下降，整体费用水平持续减少。完善产业链布局，竞争优势持续增强公司收购乐叶股权，将快速提高公司组件生产能力，完善产业链布局，同时对单晶组件的生产应用将起到良好的示范效应。同时，股权激励涉及对象

动力，隆基股份还推出了股权激励计划，公司拟向包括公司董事、高管在内的734名员工授予1330万股限制性股票，占公司股本总额的2.47%。其中首次授予1230万股，预留100万股。解锁条件以2013年度

加速单晶硅应用比例的提升。 为提高业绩增长的动力，隆基股份还推出了股权激励计划，公司拟向包括公司董事、高管在内的734名员工授予1330万股限制性股票，占公司股本总额的2.47%。其中首次授予

。股权激励有序推进，有利于稳定团队结构。公司2013年通过股票期权与限制性股票激励计划的议案，并于2014年9月3日解锁限制性股票的上市流通。9月解锁股票数量为280.8万股，占公司股本总额0.429%，覆盖
财务总监、中层管理人员和核心业务（技术）人员共计155人。由于光伏逆变器行业属于对研发能力要求较高的电力设备行业，行业人才流动性较大，公司的股权激励有利于减少核心人员流失，稳定团队结构。维持盈利预测与

。 股权激励有序推进，有利于稳定团队结构。公司2013年通过股票期权与限制性股票激励计划的议案，并于2014年9月3日解锁限制性股票的上市流通。9月解锁股票数量为280.8万股，占公司股本总额
0.429%，覆盖财务总监、中层管理人员和核心业务（技术）人员共计155人。由于光伏逆变器行业属于对研发能力要求较高的电力设备行业，行业人才流动性较大，公司的股权激励有利于减少核心人员流失，稳定团队结构