股权激励

,16年业绩有望继续快速增长。同时推出限制性股票激励方案,首次授予的限制性股票授予价格为3.78元/股,本次股权激励的业绩目标相对较高,16-18年的业绩增速分别为80%、39%、20%,为公司业绩

限制性股票激励方案，首次授予的限制性股票授予价格为3.78元/股，本次股权激励的业绩目标相对较高，16-18年的业绩增速分别为80%、39%、20%，为公司业绩持续高增长再添保障，买入。林洋能源：公司

继续快速增长。同时推出限制性股票激励方案,首次授予的限制性股票授予价格为3.78元/股,本次股权激励的业绩目标相对较高,16-18年的业绩增速分别为80%、39%、20%,为公司业绩持续高增长再添保障

要求，截止2015年9月15日，该计划累计买入公司股票4,958,734股，购买均价约为19.46元/股，已完成股票购买，进入18个月的锁定期。股权激励和员工持股计划，有利于提高公司的凝聚力，带动

系统集成业务按完工进度确认收入,使整体主营业务的业绩大幅提升。2、报告期内，股本66,086.26万股，较上年同期增长0.39%，主要原因系报告期内公司股权激励计划员工自主行权所致。3、报告期内公司基本每股收益

平台型企业脉络清晰,呼之欲出。 股权激励+员工持股计划,为公司的可持续发展保驾护航:应公司业务发展的需求,公司在近两年引进了不少中高端管理人员和技术人员,对公司的业务发展形成了有效
的人力支撑。公司在前两年已经实施过股权激励计划的基础上,今年又实施第1期员工持股计划,筹集资金总额上限1.24亿元(员工自筹不超过4400万元+控股股东曹仁贤先生提供借款不超过8000万元),2015年

对象存在重合，因此公司也同一时间宣布终止2015年8月份计划实施的股权激励方案。股权激励对象总人数不超过175人，与四家员工持股公司的总计174人几乎一致。按照15亿元的估值，由174人组成的四家员工

，形成总代理商、直销商、客户中心联合作战；品牌市场部要做好2016年全国巡展活动，提升品牌影响力度；人力资源部要实施科学的人才管理战略、股权激励机制、绩效考核机制；产品中心要从来料到制程严格把关,规范产品

成股票购买，进入18个月的锁定期。股权激励和员工持股计划，有利于提高公司的凝聚力，带动管理层和员工的积极性和主动性，推动公司业绩增长。 员工持股计划明确，如果2016年归属于上市公司股东的净利润较