股权激励方案

SDI优势互补，公司或将成为下一个清洁能源解决方案提供商。 期间费用率稳定，资产负债表健康：上半年，公司期间费用率整体稳定，同比提升0.90个百分点至15.79%，其中销售费用率降低1.57个
百分点，财务费用率小幅提升0.32个百分点，而管理费用率提升2.15个百分点，原因在于新品开发的研发费用与股权激励摊销成本。公司资产负债率处于40.78%的较低水平，应收账款有所增加，存货较年初有所减少

这一高管股权激励计划，按照股权激励方案，未来中民投将有超过20％的员工享有股权激励，涵盖公司高管以及部门正职、副职。在实施过程中，中民投采取了比较巧妙的制度安排。享受股权激励计划的公司中高层并不需要拿出

发展最早的光伏EPC企业，科诺伟业和特变电工的新疆新能源在过去五年中一直面临着人员流失的问题。就在科诺伟业获得风险投资后，某投资机构为更好的维护科诺伟业高管团队稳定性而制定了一套股权激励方案，据悉现在
10MW电站为例，除了组件和逆变器外，系统集成的费用约为3.54元/瓦。其中设计费用比例非常小，一套完整的包括可行性研究报告、施工图、电气安装图的设计方案约在100200万之间，价格与设计院的资质等级

在杭州公共电动车共享系统的建设上取得成功，而且在租赁模式方面也实现增长。近期中国新能源汽车产业持续迎来利好，中国政府宣布9月起将对新购新能源车免购置税，此外国家发改委等五部委联合公布方案，推动公务用车
利刺激因素，分别为普拉格能源近期在美国市场获得了大额订单；公司有望在欧洲市场实现扩张；以氢燃料为基础的叉车运输解决方案的推出。 　　15日早盘，燃料电池概念股集体上涨。其中，普拉格上涨逾10

。目前分布式存在的最大问题，就在于融资、并网和认证体系的建立。方案1，在分布式配额比较多的4个省，拿出30％以上分布式项目，做成大分布式概念，这些项目将享受1元/度的标杆电价。方案2为，自发自用仍然
37.04％，同比增2.45％，分季度看2013年毛利率逐季度提升；销售费用率5.96％，同比降1.5％；管理费用率9.94％，同比降0.06％，如果刨去股权激励的成本摊销1062万元，则管理费用率降幅

安装量很低，随着核准备案的陆续发放，下半年进入高峰，股价前期回调较大，光伏有反弹行情，当前已经进入最关键的窗口。分布式首推林洋电子（与电网合作实现模式创新），地面电站推荐特变电工（等待股权激励授予
，研究我国能源安全战略。强调大力发展输变电和新能源。国家能源局和发改委价格司已经就海上风电电价的议题进行了多次沟通，目前海上风电电价的方案还在修改，并有望在年内出台。风电行业在持续复苏过程中，当前已经从运营商转到设备。推荐金风科技。

大中小企业全面开花芜湖市近期出台机器人产业集聚发展若干政策，设立专项资金，采取参股投资、股权激励、项目补贴、发债补贴、贴息补助等方式，以真金白银支持机器人产业集聚发展。此外，市里还将该类产业投资项目考核
引导。省发改委有关人士认为。实践表明，做好顶层设计，实行战略推进，才能有的放矢。去年底，省发改委组织国内知名专家，对合芜蚌马四市战略性新兴产业集聚试点实施方案进行了评审和咨询，进一步明确了新型显示和

一个章节并上升为2014年的第二大工作重点任务,表明医疗服务领域的改革已上升为国家医改的首要任务。并明确表示:要在2014年9月前,完成制订城市公立医院综合改革试点实施方案和出台推进医师多点执业的意见
结合,其想象力是非常丰富的。根据计划,6月底中石化的混合所有制正式方案将要出台,通过发展混合所有制激发国有企业体制和机制的改进,实现一加一大于二的效果。 　　点评: 　　1.央企改革排头兵

没了动静，5月5日，就其进程，赛维LDK新闻发言人彭少敏向记者介绍，目前公司临时清盘人正在就债务重组方案细节与债权人进行磋商，这其中也包括了2011年时，曾参与赛维LDK优先股认购的中银国际关联方
，占比90.93%;预留907万股，占比9.07%。首批参与到此次股权激励计划的对象共计1811人，包括公司董事、高级管理人员14人，授予415万股;公司中层管理人员及公司核心技术(业务)人员1797人