股权激励方案

增加员工的凝聚力，规模约为总股本的6%，包括核心技术骨干和公司管理层在内的约500人参与其中。方案做出来之后，前海人寿要了过去，说是要完善。原高管说，按照相关规定，每年的股权激励计划需要在9月30日之前
才将股权激励计划交回公司。前海人寿对股权激励计划的方案作出了较大的修改。一是缩减规模，由总股本的6%降低至3%;二是改变实施时间，由今年变更为明年;三是大幅提高业绩承诺，原方案中以2015年为基数

股东变化2.1主要财务数据单位：元 币种：人民币注：因部分股权激励激励对象发生了不符合激励条件或解锁条件的情形，公司分别于2016年2月、2016年6月回购注销367.28万股、190万股限制性股票
：元 币种：人民币3.2重要事项进展情况及其影响和解决方案的分析说明适用 □不适用3.2.1江苏中能硅业科技发展有限公司起诉新特能源股份有限公司侵犯商业秘密及专利权与不正当竞争纠纷案。该案已于2013年

年上半年;2)产业链价格同比大幅下跌，以及利润率的下降，明年上半年公司业绩将承压。再次推出股权激励计划，完善内部激励机制：近期，公司公布第二期限制性股票激励计划，拟向公司1371名中层管理人员及核心技术
人员授予1890万股限制性股票，授予价格为7.06元。其中首次授予1512万股，预留378万股。激励计划方案中规定首次授予的限制性股票将分4期解禁，解禁比例分别为20%、25%、25%、30%，解禁

%全球领先综合清洁能源解决方案供货商顺风国际清洁能源有限公司（简称顺风国际或集团）今天宣布截至2016年6月30日止6个月（回顾期内）的中期业绩。2016年上半年，本集团收入为人民币4，607.8
上市公司平台，推进股权激励计划、定向增发、互联网金融平台等项目的进展，储备优质资源，助力公司整体战略目标的实现。亿晶光电2016上半年营业收入319，260.94万元 净利同增7倍亿晶光电科技股份有限公司发布

，这一轮的国企改革主要是通过提高资产证券化率、市值管理、推行股权激励等方式来实现。其中，提高国有资产证券化率是国企改革的重要手段之一，通过国有资产内部资源整合实现国有资产保值增值。在华光股份之前，隶属
产业集团的太极实业的重组方案就是注入集团旗下公司资产并配员工持股计划。此外，华光股份曾提出百亿华光的十三五愿景。而华光股份此次停牌前收盘价为14.85元/股，总股本2.56亿股，总市值为38亿元左右

产能扩张+技术研发、股权激励计划、定向增发、新能源+互联网+金融业务板块升级等措施。在新能源金融服务业务方面，公司全资子公司光合联萌与日升融资租赁已先后开始运营。当互联网金融平台仍笼罩在信任危机之时，背靠
联萌也在产品介绍中提到光合联萌平台的理财产品均为阳光资产，由上市公司东方日升所供应，具有产权明确，兜底回购，但并没有一个明确的兜底回购方案。上述行业内人士表示，其实光伏电站本身还有一些风险点，第一

。再将产品的最终资产和前端的资金一一匹配，降低兑付的风险。资产先到位才发产品。信达证券能源互联网首席分析师曹寅认为，国鑫所的模式是为产业链上下游的企业提供融资方案，再把这些产品通过互联网打包成标准化的
2.461亿美元（约16.1亿人民币）。5月25日，SPI董事长彭小峰在接受21世纪经济报道记者采访时回应亏损原因，这与年初上市时员工的股权激励、上市费用等，加上绿能宝第一年上线的推广费用，以及SPI历史

8.7MW分布式光伏发电项目( 5000万元). 其中， 公司控股股东、实际控制人林海峰承诺以现金方式按照与其他发行对象相同的认购价格，认购金额不低于6亿元。我们认为， 此次定增方案的出台标志着在经过
弹性。股权激励增强发展动力。预计 2016/2017 年 EPS0.025 元、0.038 元，对应 PE 为 175 倍、115 倍。维持增持评级。(长江证券)