管理层变动

的包袱也较大，已经可以看到例证。尚德一直想做专注的事，但外界干扰较大，这是对尚德的考验。分歧成本高企的另一大原因归咎于用人制度。为储备国际化人才，尚德曾有两次人事大变动，大量引进拥有跨国公司背景和海外
%。后以全员涨薪20%～30%为代价才得以平复。管理层在用人和扩张上的分歧已近公开化。不止一位老员工对公司过快扩张导致负债率高企提出异议。2011年，从CFO张怡到高级副总裁蔡世俊，再到跟随施正荣多年的

储备国际化人才，尚德曾有两次人事大变动，大量引进拥有跨国公司背景和海外生活经验的人才。 　　新人与老人之间、国际化人才与本土人才之间矛盾较多，沟通成本成倍上升。一位尚德离职高管表示：很多简单的事情被
弄得很复杂，内耗很大。 　　2010年6月，尚德基层员工的离职率从6%突增到12%。后以全员涨薪20%〜30%为代价才得以平复。 　　管理层在用人和扩张上的分歧已近公开化。不止一位老员工对公司过快扩张

：亏损 　　３、业绩预告情况表： 　　４、本次业绩预告未经注册会计师审计。 　　二、业绩变动原因说明 　　公司２０１２年１－３月业绩较去年同期大幅下降，原因如下： 　　１、与上年同期相比，虽然光伏产品
》、《中国证券报》上刊登的《海润光伏科技股份有限公司２０１２年第一季度业绩预告》，公告编号为临２０１２－０２６）。　　经向公司控股股东和公司管理层询问，公司、实际控制人及控股股东均不存在应披露而未披露的

：２０１２年１月１日至２０１２年３月３１日。 　　２、预计的业绩：亏损 　　３、业绩预告情况表： 　　４、本次业绩预告未经注册会计师审计。 　　二、业绩变动原因说明 　　公司２０１２年１－３月业绩较去年
科技股份有限公司２０１２年第一季度业绩预告》，公告编号为临２０１２－０２６）。 　　经向公司控股股东和公司管理层询问，公司、实际控制人及控股股东均不存在应披露而未披露的重大事项或处于筹划阶段的重大事项。控股股东在股票异动

克朗。 赛维LDK：修订第四季度财政指南赛维LDK太阳能有限公司（纽交所上市代码：LDK）宣布将于美东时间2012年4月12日盘前公布2011年四季度及全年财报，公司管理层将于当日上午8时召开电话会议
：SMA Solar：管理层仍坚决表示不会进入中国市场SMA Solar公司公布2011年初步财报。2011年，SMA销售额为17亿欧元，息税前利润（EBIT）超过2.4亿欧元。SMA完全实现了之前

、相关风险因素分析 　　（一）盈利预测风险 　　海润光伏（系公司本次交易吸收合并对象）管理层预测其２０１１年归属于母公司所有者的净利润为４９，８５５．１２万元。２０１１年１月２８日，公司与海润光伏全体股东
各种类型技术的发展具有不确定性，如果薄膜太阳能电池技术的发展导致薄膜太阳能电池代替晶体硅太阳能电池，将对公司的经营带来重大不利影响。 　　（六）汇率变动的风险 　　公司主要生产太阳能电池片及组件，该

OPEL Solar(CVE:OPL)首席运营官近日二次退休，在他的任期内，该公司取得了成功，市场份额持续增长。Francisco Middleton于2006年被公司返聘，目的是开发公司的HCPV技术和通用太阳能跟踪系统。在临时过渡期，首席执行官Leon Pierhal将在销售和营销人员的支持帮助下领导OPEL的营销活动。Pierhal表示：OPEL的业务仍然有着巨大的潜力。我们在通用太阳能

高管层变动韩华新能源任命新高管中国垂直一体化硅棒、硅片、太阳能电池和组件集成制造商韩华新能源有限公司（Hanwha SolarOne），宣布董事会已经任命了新的高级管理层成员。现董事会
市公司纷纷调整战略、整合重组加以应对。本期我们为大家奉上由OFweek太阳能光伏网精心打造的2011光伏行业十大人事变动盘点，评析各大企业2011年重大人事变动，以飨读者。NO.1 Lasag任命安德里亚斯埃

尚德电力和MEMC一致同意终止2006年签署的一份硅晶圆供应合约；同时尚德要支付2.12亿美元的违约费用。尚德电力指出，终止该合约主要是由于硅晶圆市场变动较大。推出新组件 进军以色列光伏市场尚德
页 余下全文被传将申请破产 光伏行业风声鹤唳10月18日晚11点左右，尚德电力将会申请破产保护的消息在微博上被转发。随后尚德电力多位高层及管理层否定并澄清了该传闻。公布2011年Q3财报尚德电力发布了

《多晶硅行业准入条件》，再到此次公布的第一批20家企业名单，这种有条不紊的调整步骤，必将是中国乃至全球多晶硅产业格局大变动的重要促成因素。 　企业层面，由于受到气候及其他不良因素所带来的低于预期的收益
预期，以及2011年产能扩张计划的逐步完成，将导致工厂的稼动率仅为80%，从而影响产品的单位生产成本。2012年平均每瓦产品成本预计为72美分。公司管理层指出，如果公司能够实现满负荷生产的话，2012年