离职

效果甚微，客户采用度不高导致需求整体疲软。2012年10月19日，福禄(Ferro)公司电子、颜料及玻璃材料部门副总裁MichaelJ.Murry离职，对此福禄解释，MichaelJ.Murry的卸任

潇的业务越来越难做。2012年，他的公司索性将新能源部门撤掉，吴潇也被分流到其它部门。看不到更多的机会，吴潇决定离职，虽然他仍就职于包装行业，但其客户所在行业，已经从新能源换成了快消品。 在吴潇

越来越难做。2012年，他的公司索性将新能源部门撤掉，吴潇也被分流到其它部门。看不到更多的机会，吴潇决定离职，虽然他仍就职于包装行业，但其客户所在行业，已经从新能源换成了快消品。在吴潇的眼里，尚德的衰败

都已萌生去意。等着公司裁，然后给补偿。一位员工说，而有些门路的员工，或者是管理层，早已先行离职自谋发展。　　领导也被优化了后来人走得多了，大家都习以为常，再后来，领导也被优化了。曾任尚德后勤部门专员的
杨冰于去年11月离职，但半年过去，她仍在关注尚德的各种消息，在公司待了多年，还是很有感情的。在她的印象中，2012年一整年，自己所在的部门陆陆续续有员工离开。去年下半年达到一个高潮。杨冰说：我们这边叫

尚德电力首席财务官丁怀安辞职，尚德高管离职潮爆发。2013年1月14日尚德电力连续30个交易日平均收盘价高于1美元，在美退市风险解除。1月15日尚德员工不满公司取消年终奖，发公开信要求CEO金纬辞职。3

担任CEO职务。9月24日尚德发公告称因收盘均价连续30天低于1美元，收到纽交所退市警告。尚德有6个月缓冲期用于提振股价。10月10日尚德电力首席财务官丁怀安辞职，尚德高管离职潮爆发。2013年1月14

。 有本事的早走了，剩下的也有不少开始找工作了。因为业务的不饱和，小刘的不少同事开始轮岗，有些忍受不了自己主动离职了。而在去年8月，无锡尚德关闭了P2工厂，一次性裁员1500人。当时就有工人因为赔偿问题
，施正荣很难在当年拿到银团的30亿贷款。实际上，尚德现在发生的一幕四年前就应该发生了。 他判断多晶硅价格10年内不会低于100美元。一位尚德离职技术员工告诉记者，施正荣的许多投资决策也基于这一判断

了。因为业务的不饱和，小刘的不少同事开始轮岗，有些忍受不了自己主动离职了。而在去年8月，无锡尚德关闭了P2工厂，一次性裁员1500人。当时就有工人因为赔偿问题围堵大门。钱都去哪里了？一位尚德的一线工人
判断多晶硅价格10年内不会低于100美元。一位尚德离职技术员工告诉记者，施正荣的许多投资决策也基于这一判断。因为担心多晶硅价格持续高涨，施正荣2007年决定在上海开建非晶硅薄膜生产线，耗资超过2亿美元

中国雇员将被裁员。 另外，尚德多位高管在施正荣辞任后相继离职，引起尚德高层人事震动。 这一系列的改革，都在很大程度上降低了尚德的运营费用，在当时被认为是值得赞扬的，甚至是施正荣借金玮之手来
操作。 此后施正荣的关联交易被尚德离职和在职的高层人士频繁曝光，顿时，舆论对施正荣一片指责，甚至使施正荣在海外受到投资人的起诉。业内人士开始意识到，尚德内部的情况并没有想象的简单

施正荣的默许，或者说，给了施正荣一些别样的启示。两个月后，金纬接替了离职的前CFO张怡，成为新的CFO。这无疑给了上上下下一个信号，施正荣对金纬的工作是满意的。恰在2011年7月17日，美国商务部对