离职
。 新光硅业厂区，公司大门紧闭。记者致电办公室联系采访遭到婉拒。办公室接电话的工作人员称自己负责的是网络维护工作，企业现处于停产状态，大部分员工已经离职，公司领导当天下午也均未在公司。 透过
行政处罚，或者受到行业组织纪律处分等情况，一律不得担任发审委委员、重组委委员等重要职务，也即实行失信一票否决制度。在此基础上，笔者提议，还应规定发审委委员在履职期间以及离职后一段时间，不得从事任何与
2013年7月12日，香港上市公司顺风光电便快速公告称，现年50岁的他从合生创展离职后，加盟该公司，出任执行董事、董事长以及薪酬委员会之成员以及提名委员会之成员及主席。他就是张懿。
张懿毕业
先后于一个月前辞职，同期离职的还包括中高级管理团队的数十人。
人事地震，使得合生创展上半年销售继续下滑，部分项目陷入停滞状态，公司目前仍无提振业绩的举动，全年目标堪忧。高管团队频出走翻开合生创展
现任REC总裁兼首席执行官 Ole Enger将于12月1日离职，他已领导公司4年以上。
REC Silicon董事长Mimi K.Berdal表示，我非常感谢Ole对REC公司的发展做出的
重大贡献。在光伏产业充满挑战的这段时期，他渊博的业内知识以及经验丰富的领导能力十分关键。Ole以及REC团队的其他人员已经成功设立了两大全球顶尖的业务，即新加坡的太阳能业务以及美国的硅料业务。
离职
，在市值缩水到不足3亿美元，高管接二连三离职的今天，谁又有心思去关注几条观赏鱼的死活。 在夕阳的余晖中，一只蜘蛛正奋力地在曾经的光伏巨头公司的正门里编织一张网，等待着食物链中属于自己的猎物。而在顺风光电眼中，此时的无锡尚德正是一个绝佳的猎物。
到不满。多年来尚德新人和老人的矛盾，国际化人才和本土人才的矛盾交织在一起，已经在公司内部累积成一道严重的隔阂。很多简单的事情被变得很复杂，内耗严重。一位尚德离职高管说，高昂的沟通成本导致低效的执行能力
一天之内3名董事、7名监事集体离职的神奇事件，此举被外界指责为疑获减持便利而为。今年2月22日，公司董事长吴建龙更是同时辞去董事、董事长、董事会战略委员会主任等一切职务。蹊跷的是，就在吴建龙减持前夕
。 下一页 现行《公司法》规定，在职高管每年转让的股票不得超过所持本公司股票总数的25%；高管离职半年内，不能转让公司股票。吴建龙选择
29.5元暴跌至5.2元，跌幅82.4%。但公司高管减持的动力，并未因此消减。向日葵曾发生一天之内3名董事、7名监事集体离职的神奇事件，此举被外界指责为疑获减持便利而为。今年2月22日，公司董事长吴建龙
辞去公司董事、董事长、董事会战略委员会主任等一切职务。虽然公司找了很多理由，但外界指责吴建龙辞职目的疑为方便套现。现行《公司法》规定，在职高管每年转让的股票不得超过所持本公司股票总数的25%；高管离职
，股价一度从最高点29.5元暴跌至5.2元，跌幅82.4%。
但公司高管减持的动力，并未因此消减。向日葵曾发生一天之内3名董事、7名监事集体离职的神奇事件，此举被外界指责为疑获减持便利而为。今年2
每年转让的股票不得超过所持本公司股票总数的25%;高管离职半年内，不能转让公司股票。
吴建龙选择在解禁前半年减持，刚好规避了上述两项规定，这意味着，只要其愿意，今年8月27日上市三年届满后，吴建龙
离职或不负责该项目。大同光伏电站工程建设指挥部总指挥脱培德告诉记者，多晶硅项目至今未被核准。记者从大同市发改委获悉，多晶硅项目已取得国家发改委大路条，多次向国家环保部提交审查申请，但由于国家政策相关原因
