离职

自己的领导都不帮大伙说话，彻底失望，没有办法只有回去生产。与上次不同，这次罢工风潮的更深的原因是公司2008年第四季度出台的降薪决定以及不合理的管理制度。2009年2月9日，已经离职的李女士向《投资者报
》记者表示，自己是2008年9月进厂工作，而到2009年2月主动办了离职手续。李女士称，国际金融危机爆发以后，公司取消了奖金，同时很少安排工人加班，而加班费收入是外出打工的工人很重要一块收入来源，工资

的张姓员工透露，尚德确实疯狂裁员，包括已签合同的正式员工，他们不愿意说裁员，因为裁员会牵涉费用，尚德采取的是不停的考试，如果不及格就解除合同，是以考试不过关来逃避应该支付给员工的薪酬。一位已离职的

考试不过关来逃避应该支付给员工的薪酬。” 一位已离职的，曾在组件制造部工作的员工称，部门在对工号在13000以后的员工进行技能考试，由主管批阅，不及格的就发给你退工单，即使留下的，听说也是工资 “很低

中电光伏近日宣布，首席财务官（CFO）陆阳光由于个人原因，将于09年3月31日离职，陆阳光是于2007年12月开始任职于中电光伏，中电宣布已经开始寻找新的CFO。 中电CEO王润生说陆阳光是中电

董事会主席施正荣对外宣布，该公司的第四季度毛利率为零。 过年之前，尚德公司取消了所有的月度、季度奖金，也取消了带薪加班，一些人被裁掉或被放了长假。一位已经离职的尚德员工对记者说，他是尚德被裁掉的

已经离职的尚德员工告诉记者，此次裁员将裁掉近4000人，而目前工厂部分生产线也已陷于停产状态。 　　 此次危机其实早有征兆。在2008年12月29日，在美国上市的无锡尚德太阳能电力有限公司的股价
占了尚德员工总人数的30%左右，工厂也有将近一半的生产线处于停工状态。”上述离职的员工告诉记者。据他透露，裁员的手法比较多样化，一些合同到期的工人不再续约，使用期结束的不再转正，而且对员工进行技术考试

，并希望能尽量实现商业化，我们将寻求设备和工艺与原来的技术兼容。以前的光伏记录是该中心的前研究员Jianhua Zhao和 Aihua Wang创造的，现在已经离职，并在中国成立了中电电气（南京）光伏有限公司China Sunergy(纳斯达克代码：CSUN)，是世界上最大的光伏制造商之一。 编译：曾聪

。 就在人们为赛维两年上市的神话瞠目结舌之时，一位离职会计一封邮件告到SEC(美国证监会)，说赛维的库存和账目不符，使得原本就对赛维奇迹般发展速度存疑的投资人出现恐慌性抛售。赛维的股价从巅峰

员地震，创业元老、中高层等大将300人，强兵700人集体离职，皇明近5000人的大军只剩3600多人。 2004年底，皇明大胆起用了一批新的高层管理者。奇怪的是，业绩三年停滞的皇明，2006年销量增加

　　赛维LDK太阳能（LDK Solar）近日宣布，稽核委员会已完成LDK离职员工Charley Situ所指控事项的调查，调查结果称并未发现迄8月31日止登记的硅晶材料库存有重大