离职

行业快速发展的大型民营科技型企业。 贺学初 贺学初出生于1963年，1983年毕业于安徽财经大学会计学专业，毕业后在国家商务部就职，之后又在华润集团任财务部门负责人，1997年离职

开工建设和投资的基地，远远少于其所吹嘘的。譬如汉能浙江湖州的基地，自从建设以后就一直没有投产，员工纷纷离职，基地几乎荒废。对于这种吹嘘之风，了解光伏行业的人似乎都习以为常，并将其视为打探各自底牌的手段

最近，规模巨大的裁员潮、逼迫员工离职、欠薪风波、供货商堵门索债将曾经头顶光速神话、赛维速度、世界最大等诸多荣耀的赛维LDK推到了舆论的风口浪尖。赛维对外的相关部门极力澄清，到处救火，然而事实胜于雄辩

变化的市场状况。与另一光伏巨头First Solar同样，SunPower也在新建数座大型太阳能电站。去年11月，SunPower宣布计划进行大范围的重组，公司多位高层离职。上月，SunPower表示将对位于菲律宾的制造厂加以整合。

，赛维则希望能够进一步减少员工数量。但为了裁减工龄较长的员工所带来的财务成本，赛维甚至采取多种特殊手段逼迫员工自动离职。在新余市当地，关于赛维的各种版本的传言也在流传。从赛维离开已经将近20天的张晓华
以上的，因为裁掉他们补偿金更多。赛维是希望这些人能够主动离职，这样就可以不给补偿。张晓华说。除了裁员，赛维还将部分员工安排异地调派。4月24日，赛维硅片事业部首批67名员工被正式派往南昌组件厂。此批

员工所带来的财务成本，赛维甚至采取多种特殊手段逼迫员工自动离职。《经济观察报》称，离开赛维已经将近20天的张晓华(化名)透露，赛维仍旧希望能够进一步裁掉硅片厂的员工。但由于裁掉工作满两年，甚至五年的员工
情况下办理离职手续的，赛维LDK对其也进行了相应的补偿。对于媒体报道的赛维采取多种特殊手段逼迫员工自动离职的消息，塞维称，公司将由于精益生产岗位优化而出现的暂时不需要加入生产的员工召集起来，对他们进行

希望能够进一步减少员工数量。但为了裁减工龄较长的员工所带来的财务成本，赛维甚至采取多种特殊手段逼迫员工自动离职。在新余市当地，关于赛维的各种版本的传言也在流传。欠薪风波张晓华（化名）从赛维离开已经将近20
予赔偿。而如果在赛维工作满2年，所在车间岗位饱和，也将安排在家待岗，待岗工资为每月600元。那些没有被裁的都是工作满2年以上的，因为裁掉他们补偿金更多。赛维是希望这些人能够主动离职，这样就可以不给补偿

员风波还未平息，江西赛维LDK太阳能高科技有限公司目前又陷入了欠薪风波之中。据报道称，目前赛维依旧欠着部分员工3月份的工资，而裁员补偿金则要到5月份才开始发放。而在裁员方面，赛维则希望能够进一步减少员工数量。但为了裁减工龄较长的员工所带来的财务成本，赛维甚至采取多种特殊手段逼迫员工自动离职。

，公司曾多次传出“破产”传闻，而部分员工早已纷纷离职，另谋出路。 “短期内光伏产业仍难言乐观。投数十亿元巨资，如今却竹篮打水一场空。孚日股份未来能否摆脱困境，值得关注。”一位不愿具名的新能源电力设备分析师如是说。

到，由于订单稀少，工人非常清闲。5月份就要停工了，说是要技术改造，具体什么时候复工没有通知。停工消息也得到上述高管证实。一位孚日科技员工告诉记者，公司曾多次传出破产传闻，而部分员工早已纷纷离职