社保基金
学院等人才培养主阵地作用，力争全年新增高端双创人才200人以上，引育大学生、高技能人才2万人以上。(责任单位：*市委组织部〈人才办〉、市经信局、市科技局、市人力社保局)12.支持高能级创新平台建设
共享机制，推动高能级创新平台、科创基金、链主企业与省级以上科技孵化载体合作，全年新增孵化面积25万平方米，新增省级及以上科技企业孵化器(众创空间)1家以上。(责任单位：市科技局)14.推动科技金融深度
自用办公用房的新设或新入驻碳交易服务企业、行业协会，根据实际租赁情况，可按照在花缴纳社保人员人均面积不超过20平方米的标准，申请办公用房租金补助。补助按照50元/平方米/月计算，最高补助3年。各碳交易
年且在本区缴纳社保和个人所得税的(无断缴、代缴等情况)，可申请获赠所配租入住的人才住房。符合条件的花都高端人才可申请免租入住最高120平方米的人才住房，免租期最高8年。不选择住房免租和赠予的，可享受
投入，保障学生资助资金需求。促进义务教育优质均衡发展，推动学前教育普及普惠和职业学校办学条件达标。推进中国特色、世界一流大学和优势学科建设。社保方面，加大对基本养老保险基金补助力度，推动提高公共卫生
减税降费政策，重点支持科技创新和制造业发展，并统筹运用好财政专项资金和政府投资基金等政策工具，支持战略性新兴产业发展壮大，传统产业加快转型升级。二是着力支持扩大国内需求。统筹用好相关国债资金、地方政府
发展的意见，鼓励保险资金、社保基金等长期资金通过投资股权、债券、私募基金、保险资产管理产品等形式，为山东产业绿色低碳和数字化转型发展提供长期稳定资金支持。对社保基金、保险资金等长期资本出资创业投资机构
纳入基础设施领域不动产投资信托基金(REITs)发行范围。建立全国向民间资本推介项目平台，截至2023年末，各地通过平台公开推介项目6067个，项目总投资规模5.97万亿元。持续向金融机构推送制造业
提高至120%，将符合条件行业企业的研发费用按100%加计扣除政策作为制度性安排长期实施。充分发挥国家新兴产业创业投资引导基金作用，持续有力支持新兴产业早中期、初创期创新型企业发展。四是人才培养使用
干部队伍建设，积极稳妥实施职级公务员管理试点。根据需要选派干部挂职锻炼或跟班学习。强化干部监督管理，精心组织填报年度个人有关事项报告。认真做好委机关人员档案管理、工资奖励待遇兑现、社保工伤调整等人事服务
人才团队，构建创新链、产业链、资金链、人才链深度融合的产业生态。深化“双招双引”模式创新，完善基金招商伙伴体系，广泛开展产业链招商、场景招商、科技招商。进一步优化专业化专班工作机制，引导区域间产业链
重大基础研究项目，支持科技领军企业申报承担省自然科学基金项目。(责任单位：省科技厅)12.强化企业科技创新主体地位。支持企业牵头承担科技研发项目，产业类科研攻关项目来自企业技术需求数不低于80%，应用
)17.支持培育战略性新兴产业。省财政继续安排专项资金支持壮大省新兴产业引导基金规模，加快基金募投运营，促进新兴产业融合集群发展。(责任单位：省地方金融管理局、省财政厅)对产业基础、新材料、中药等领域产业
”，生命健康、电力装备产业集群入选国家先进制造业集群名单。积极搭建产业对接平台，举办京津冀产业链供应链大会、京津冀基金与企业融资对接会、京津产业握手链接洽谈会等联合招商活动，签约项目超200个、意向投资额超
信息、人工智能、机器人、医药健康等4支政府高精尖产业基金。集成电路等重大项目取得新进展，京东方第6代新型半导体显示器件生产线开工建设，小米智能手机工厂、理想汽车旗舰工厂提前投产，小米汽车试生产，亦昭
担保体系，完善供应链金融服务。鼓励合格投资者按市场化方式探索设立各类产业投资基金、科技创投基金，投资贺州市优势产业链企业。支持完善国有创投平台市场化机制与服务体系。(责任单位：贺州市人民政府，自治区
园区管理机构人事管理制度和薪酬制度，探索园区实行兼职兼薪、年薪制、协议工资制等多种分配方式。鼓励开展“粤桂社保通”合作试点，促进务工人员跨省就业。(责任单位：贺州市人民政府，自治区党委组织部，自治区
、就业、社保等基本公共服务。完善农村产权流转市场体系，健全进城落户农民农村土地承包权、宅基地使用权、集体收益分配权“三权”市场化退出机制和配套政策。(市发展改革委、市公安局、市教育局、市卫生健康委、市
+公司”模式，强化主导产业集群培育和“运营公司+产业基金”招商，建立开发区土地利用综合评价机制，全面提升产业规模、扩大项目投资、激发企业活力、优化制度环境。(市发展改革委、市自然资源和规划局按职责
