激励

契约化管理，推行市场化用工，新进员工全部公开招聘，健全完善岗位“能上能下”、员工“能进能出”的管理机制。深化市场化薪酬分配机制改革，试点股权激励、科技型企业分红激励、混合所有制企业员工持股等激励，收入

市值才200亿的小公司工作，不少员工很难接受这个现实，从而导致人心浮动。另一个现实问题是，隆基员工更倾向于固定薪资，而森特员工一直沿用绩效工资的激励方式。在刘爱森看来，这些问题若不能顺利整合，未来必将

徐州深化科技体制机制改革，在重大科技任务组织机制改革、科研评价制度改革、科技成果转化激励等方面赋权试点。(责任单位：省科技厅、省发展改革委、省教育厅、省工业和信息化厅、省市场监管局、省知识产权局、省科协
示范项目等重大产业园区、重大项目建设用地。加大对国土空间全域综合整治省级示范项目申报支持。优先为徐州工业园区污染物排放限值限量管理提供技术支撑，对环境质量优于约束性指标的工业园区实行正向激励。(责任单位：省

机制改革，在重大科技任务组织机制改革、科研评价制度改革、科技成果转化激励等方面赋权试点。（责任单位：省科技厅、省发展改革委、省教育厅、省工业和信息化厅、省市场监管局、省知识产权局、省科协）（二）加强
区、重大项目建设用地。加大对国土空间全域综合整治省级示范项目申报支持。优先为徐州工业园区污染物排放限值限量管理提供技术支撑，对环境质量优于约束性指标的工业园区实行正向激励。（责任单位：省发展改革委、省

发展阶段等因素，合理确定各设区市能耗强度降低目标。对各设区市“十四五”能耗强度降低实行基本目标和激励目标双目标管理，由设区市科学合理分解到每年，并报自治区人民政府备案。各设区市根据地区生产总值增速目标和
激励目标的设区市，其能源消费总量在当期能耗双控考核中免予考核。“十四五”时期新增可再生能源电力消费量不纳入能耗总量考核。原料用能不纳入各设区市能耗双控考核。争取国家重大项目能耗单列，有序实施自治区

公布新一轮光伏制造激励计划国内企业产能扩张意愿强烈，据初步统计，2021年初至2022年6月，我国光伏扩产项目超过300个。在王勃华看来，光伏产业的成长过程充满机遇与挑战，如当下发展过程中尤为突出的

科技人才图谱，聚集一批高端创新人才和团队。鼓励引进外国高端人才和专业人才。健全创新激励机制，深化科技成果使用权、处置权、收益权改革。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。建立年薪制、协议
安全生产。（四）严格监督考核。将“电力支撑”工作纳入市直单位和责任单位、各县市区、各园区年度绩效考核评估内容和真抓实干督查激励措施，加强对各单位执行落实工作部署和协调事项的督查督办。

新能源与可再生能源部提交的一项提议，该提议涉及实施生产挂钩激励(PLI)计划二期，即实现吉瓦级高效太阳能光伏模块生产规模。政府已为该计划二期拨款1,950亿卢比(约合24.3亿美元)。“太阳能光伏
制造商的选择将基于一个透明的选择程序。生产挂钩激励将在销售高效太阳能光伏模块的太阳能光伏生产工厂试运转后的五年内支付，”政府在一份声明中提出。生产挂钩激励计划预计将支持部署高达每年65GW的太阳能模块

考核目标的大数据企业，暂停享受各类优惠政策，待达到考核目标后恢复。对超额完成考核任务的大数据企业按照综合贡献率给予适当奖励。(省工业和信息化厅、省发展改革委、省通信管理局，各市州政府)12.建立激励
现有资金渠道、地方政府专项债券资金等，对大数据产业发展进行奖励激励，对技术改造、产业引导、重点项目建设等予以支持。对符合高新技术企业条件的大数据中心减按15%征收企业所得税。积极对接中国电信集团有限公司