激励计划

行业协会在北京召开领跑者计划及去补贴路径研讨会，会议邀请光伏各产业链领军者和金融机构资深人士，共同为行业发展把脉，探讨未来前进方向。 水电水利规划设计总院太阳能处副处长秦潇 领跑者基地建设推进光伏发电
。 中电投电力工程有限公司设计咨询分公司副总经理 周平 第三批领跑者基地实施及对未来领跑者计划的建议 第三批领跑者实施主要困难包括：土地不足(山地50

7月25日，中国光伏行业协会主办的领跑者计划及去补贴路径研讨会在北京召开。会议从领跑者计划的实施现状、光伏去补贴路径两方面探讨我国光伏行业平价上网的发展趋势。光伏行业协会、企业、专家，相关部门领导和
行业媒体等参加了本次会议。 国家发改委能源研究所可再生能源发展中心副主任陶冶应邀出席了本次会议，并做了主题为可再生能源激励政策发展和光伏平价上网相关分析报告的演讲。报告中透露，2018年上半年

今(7月25日)，领跑者计划及去补贴路径研讨会在北京召开。会上，国家发改委能源研究所可再生能源发展中心副主任陶冶围绕“可再生能源激励政策发展与光伏平价”这一主题，对可再生能源电力补贴资金需求，以及
“十四五”中期实现补贴的完全退出。 2、全面实施以竞争方式激励可再生能源发电降低成本 电站项目实施招标、范围技术领域扩大;无补贴示范范围、技术领域扩大。 3、清除政策实施障碍，使可再生能源电价补贴

美国的清洁能源行业发展停滞不前。项目建设也趋于平缓，这是因为在联邦税收抵免政策到期前，一大批风电和太阳能储备项目已经完成了并网投运的最终冲刺。与此同时，商业模式、竞价招标和激励模式也在不断发展以迎接
，使得大部分新建风电项目都处于该国中部。而公共事业公司普遍认为新建项目要比继续运行现有发电设备的成本更低。与此同时，新英格兰的政策制定者正在计划开发美国的海上风电产业。 从2019年起，不断增加的

告诉我，由于供应链问题，他们不能安排部署任何产品。 一位评论者说。不幸的是，如果还没有安排，那看起来直到2019年也不会安装。 另一名社区成员表示，他们担心延误会导致在加州自发激励计划下失去预订的
计划安装多达2000个Powerwall储能系统。据该公司称，到目前为止，已经安装了530个。 GTM Research公司高级储能分析师Brett Simon表示，根据加利福尼亚州的自发激励计划

9.15亿元，比2016年同期增长137.22%。过年一年，科士达积极参与了国家光伏扶贫计划，配合国家电网、地方政府、大型投资集团等机构开展相关项目，累计供货超过7万台。谈到这些成绩，王总很谦虚的表示
科士达的发展规划，王总表示，我国新能源事业的建设需要行业同仁一起努力，科士达的企业愿景是提供高可用性的智能网络能源的整体解决方案，虽然目前分布式政策被收紧，逆变器竞争格局日趋激励，但都只是暂时的，任何

在意，没有相关形式的鼓励及表扬，从而没有扩大与供应商的深入合作以及价格优化。 供应商激励机制不完善 对于供应商的激励机制在很多企业中都存在不足，在G公司也不例外。目前该公司在对供应商的激励过程中没有

有效地激励员工。 为了增强福利对核心员工的吸引力，P公司需要对现有单一的福利项目进行丰富和完善，笔者建议可以采取自助餐式的福利计划，向核心员工提供一个可供选择的福利项目清单，允许他们在规定的时间和金
、激励方式缺乏激励性。 另一个角度，笔者又对眼前仍然在职的核心员工进行了采访和私下交谈，进一步了解这些员工对P公司的整体感受以及他们对昔日同事选择离职的看法，目的是为了从不同视角来透析导致核心员工离职的

为辅，这样也实现了两级人员的学习。公司应根据所学内容的紧急重要程度，结合各个分公司的具体时间，做好培训和考试计划，各分公司根据计划来开展相应的培训和考试工作。 (三)合理调整激励政策 目前K公司对