淘汰回收

达到3.6GW，仅次于德国、意大利，居世界第三位。一般光伏发电系统的使用寿命是25年，而据研究估算，太阳能光伏发电的能量回收期仅为1.3年，也就是说，光伏发电在之后的近24年中都是零碳排放的。晶硅
《多晶硅行业准入条件》，对多晶硅生产的选址、能耗、环保、规模作出了明确规定和限制。行业标准的出台提高了行业门槛，有助于淘汰那些落后产能。多晶硅生产要求较高的固定成本以及相当规模的启动现金成本，国家对多晶硅的准入

严厉，同时也是规格最高的制裁。皇明太阳能董事长黄鸣此前曾对媒体表示，制止太阳能、风电等产业盲目扩张犹如一把双刃剑，它在淘汰没有实力、没有创新能力企业的同时，也将使得优势企业受牵连。随着市场萧条、政策限制
》（简称38号文），该文件规定：新建多晶硅项目单线规模必须大于3000吨/年，占地面积小于6公顷/千吨，还原电耗小于80千瓦时/千克，还原尾气中四氯化硅、氯化氢、氢气回收利用率不低于98.5%、99

生产基地以及技术领先的砂浆回收企业西安通鑫半导体辅料有限公司。 　　技术创新奠定长期竞争力 　　光伏发电成本的降低要求产业链每个环节不断的技术革新,而在光伏产品的生产逐渐向成熟制造业转型、企业同质化
适应性,不会被快速发展的产业技术所淘汰,降低设备更新和技术改造的费用,从而提升盈利能力和长期竞争力。 　　优质客户保障业绩增长 　　在经历了一轮高速发展之后,光伏行业在2011年进入了萧条周期

进口，如高纯多晶硅生产的氢化炉、四氯化硅闭环回收装置、大尺寸（如450kg以上）铸锭炉、多线切割机、PECVD镀膜设备、自动丝网印刷机、全自动电池焊接机等。一些关键通用装备，特别是薄膜太阳能
最为严重的危机，也面临着淘汰落后产能、提升技术水平、发展壮大的机遇，《规划》的出台则加大了这一历史机遇。光伏企业如何抓住机遇，提高自身的技术水平，将是我国从光伏大国走向光伏强国的关键所在。

员调整到别的部门或者直接淘汰，主要目的是增加效率控制成本。然而，随时担心被裁的员工愤怒的表示，此次调整人事部并没有发明确的通知。 1
LDK正在开展全员献计献策活动，目前已经征集到了很多有效的提案。对于赛维所说的调整人员意在降低成本，此前，国内最大的光伏组件制造商尚德电力也曾被曝出大规模裁员的消息，但该公司同样以减员增效正常淘汰做出回应

人事调整，称主要为了优化生产结构，降低成本，提高效率。据称，调整主要集中在公司的硅片事业部，所有副主管和助工以下级别的员工将面临两个选择：一是被调往南昌组件厂接受培训上岗，二是在原厂内面临末位淘汰。其实都不
多晶硅项目已严重受制。也正是由于在硅料制造上投入太大资金，却无法如期回收，赛维的资金链开始绷紧。其实就差一年。一位知情人士告诉本报记者，如果赛维能够提早一年实现多晶硅项目投产的话，那将会赶上多晶硅最后

进口，如高纯多晶硅生产的氢化炉、四氯化硅闭环回收装置、大尺寸（如450kg以上）铸锭炉、多线切割机、PECVD镀膜设备、自动丝网印刷机、全自动电池焊接机等。一些关键通用装备，特别是薄膜太阳能
以来最为严重的危机，也面临着淘汰落后产能、提升技术水平、发展壮大的机遇，《规划》的出台则加大了这一历史机遇。光伏企业如何抓住机遇，提高自身的技术水平，将是我国从光伏大国走向光伏强国的关键所在。

接受培训上岗，二是在原厂内面临末位淘汰。其实都不用裁员。产能开不满，加班就少；加班少了工资就少，工人自己就走了。上述苏州组件厂赛维老员工告诉本报记者，前年市场好的时候，工人一直有机会加班，但去年以来加班
不无关系。因多晶硅价格持续不振，彭小峰当年斥巨资启动的多晶硅项目已严重受制。也正是由于在硅料制造上投入太大资金，却无法如期回收，赛维的资金链开始绷紧。其实就差一年。一位知情人士告诉本报记者，如果赛维能够提早

副主管和助工以下级别的员工将面临两个选择：一是被调往南昌组件厂接受培训上岗，二是在原厂内面临末位淘汰。　　其实都不用裁员。产能开不满，加班就少；加班少了工资就少，工人自己就走了。上述苏州组件厂赛维老
持续不振，彭小峰当年斥巨资启动的多晶硅项目已严重受制。也正是由于在硅料制造上投入太大资金，却无法如期回收，赛维的资金链开始绷紧。　　其实就差一年。一位知情人士告诉本报记者，如果赛维能够提早一年实现

发展初期出现一定“泡沫”十分正常。在市场经济条件下，只要需求保持增长，市场机制可以通过市场价格的波动、市场主体对利益追求的变化，自动淘汰那些成本高、质量差、技术水平落后、缺乏竞争力的落后生产能力。 从
单晶硅铸锭技术、光伏玻璃减反镀膜技术等获得行业内广泛认可的技术应用推广和金刚石线切割技术、大尺寸区熔单晶硅技术、回收硅粉技术等前沿生产技术以及控制器、逆变器、反应器、大型氢气压缩机等关键设备的研究开发