海润光伏高管

风雨获得重生的太阳能企业都将成为光伏行业的中流砥柱。点评：光伏行业的人才流失率远高于其他行业平均水平，人员任用问题堪忧。现在国内的光伏市场正是奋起发展的时期，企业更要慎用高管，因为他们的困难更大、责任更重
，加快光伏发电走向平价电力的进程。点评：行业和企业要长久的发展，必须走创新之路，然而创新的需要代价的，光伏行业投资成本高，同样创新成本也高，创新失败的单由谁来买？企业对创新失败的容忍度又是多少？　　8

，企业更要慎用高管，因为他们的困难更大、责任更重。 9.逆变器 11月20日，由鉴衡认证中心组织编写的《并网逆变器"中国效率"测试与评估技术条件》审查会在北京举行。"逆变器中国效率"是
技术突破，加快光伏发电走向平价电力的进程。 点评：行业和企业要长久的发展，必须走创新之路，然而创新的需要代价的，光伏行业投资成本高，同样创新成本也高，创新失败的单由谁来买？企业对创新失败的容忍度

历经风雨获得重生的太阳能企业都将成为光伏行业的中流砥柱。点评：光伏行业的人才流失率远高于其他行业平均水平，人员任用问题堪忧。现在国内的光伏市场正是奋起发展的时期，企业更要慎用高管，因为他们的困难更大
技术突破，加快光伏发电走向平价电力的进程。点评：行业和企业要长久的发展，必须走创新之路，然而创新的需要代价的，光伏行业投资成本高，同样创新成本也高，创新失败的单由谁来买？企业对创新失败的容忍度又是

奖金发放的基础上，2012年以来的亏损期内，工厂高管以上领导是没有奖金可拿的。公开资料显示，保利协鑫麾下多晶硅及硅片业务板块合计达1.3万人，去年，保利协鑫荣登全球光伏市值第一大企业宝座（超52亿美元
索比光伏网讯:包括保利协鑫、英利、海润光伏、晶科能源、中环股份、优太新能源等在内的诸多光伏企业，几乎无一例外地向记者表示自家的年终奖都有可观的涨幅。如果说财务报表还能够粉饰，年终奖却总是那么赤裸裸地

万美元，营业收入为5.96亿美元，同比增长近68%。张含冰回忆2013年时说，当时大家都看不清前途在哪，全球的组件库存在10GW，基本上所有企业面临的头件大事都是如何减库存。一位不愿具名的光伏企业高管称
。一季度的时候公司内部是对销售部的压力很大，二、三季度则对资金部门的压力很大。张含冰说。英利一位高管透露，以前银行挤破头要给你贷款，2013年开始银行对光伏企业贷款全面收缩。形势的转好从7月份开始，市场上

面临的头件大事都是如何减库存。一位不愿具名的光伏企业高管称，去年上半年，几乎所有光伏企业都在做的同一件事，那就是加大出货量。有时候甚至不惜亏损往外卖，目的其实都是为了清理库存，保证现金流。该人士说
，到了二季度，企业刚刚有点起色了，银行又开始收紧钱袋子了。一季度的时候公司内部是对销售部的压力很大，二、三季度则对资金部门的压力很大。张含冰说。英利一位高管透露，以前银行挤破头要给你贷款，2013年开始

保证一般员工奖金发放的基础上，2012年以来的亏损期内，工厂高管以上领导是没有奖金可拿的。公开资料显示，保利协鑫麾下多晶硅及硅片业务板块合计达1.3万人，去年，保利协鑫荣登全球光伏市值第一大企业宝座（超
索比光伏网讯:包括保利协鑫、英利、海润光伏、晶科能源、中环股份、优太新能源等在内的诸多光伏企业，几乎无一例外地向记者表示自家的年终奖都有可观的涨幅。如果说财务报表还能够粉饰，年终奖却总是那么赤裸裸地

、海润光伏、晶科能源、中环股份、优太新能源等在内的诸多企业，几乎无一例外地向《证券日报》记者传递了年终奖将芝麻开花节节高的好消息。 效益改善年终奖也涨了 即便亏损，我们的一般员工也每月都有
做法是，据上述保利协鑫高层介绍，在保证一般员工奖金发放的基础上，2012年以来的亏损期内，工厂高管以上领导是没有奖金可拿的。 公开资料显示，保利协鑫麾下多晶硅及硅片业务板块合计达1.3万人，去年

介绍，在保证一般员工奖金发放的基础上，2012年以来的亏损期内，工厂高管以上领导是没有奖金可拿的。公开资料显示，保利协鑫麾下多晶硅及硅片业务板块合计达1.3万人，去年，保利协鑫荣登全球光伏市值第一大
索比光伏网讯:包括保利协鑫、英利、海润光伏、晶科能源、中环股份、优太新能源等在内的诸多光伏企业，几乎无一例外地向记者表示自家的年终奖都有可观的涨幅如果说财务报表还能够粉饰，年终奖却总是那么赤裸裸地把