海润光伏高管

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屋漏偏逢连夜雨 海润光伏陷入重围来源: 发布时间:2016-01-07 09:35:59

措施决定书》。江苏证监局查明该公司存在多处违法事实。据了解,海润光伏在2015年4月公布的2014年年报中披露该年亏损9亿多元,然而公司依旧发放了股票股利,还以资本公积金向全体股东高转增了股份。这就给
2016年1月6日上午,海润光伏股票分红信息误导股民的证券索赔案在南京市中级法院开庭审理。上海东方剑桥律师事务所证券维权律师吴立骏告诉记者,据其了解,目前已有三百名股民起诉海润光伏,他本人代理了其中

“汉能”们转型演绎新机会来源:证券市场周刊·红周刊 发布时间:2016-01-04 08:59:50

%;净亏损5932万港元,但在2014年同期的净利润为16.76亿港元。   汉能薄膜发电的表现引发外界对其造血能力的新质疑。宜家集团终止与汉能签订英国住宅太阳能合同,汉能裁员、离职、香港办公室
小型项目融资,占整个行业融资额的98%的通道基本被堵上了。据悉,汉能在建的9个光伏生产基地,只有一个以项目融资的形式获得了银行贷款。   此外弃光率高企也是光伏发电发展受阻的另外一个主因。弃光主要

【前瞻】乘风破浪:2016光伏产业将面临何种壁垒?来源: 发布时间:2016-01-04 00:09:59

的问题在债权融资层面,渠道无外乎银行或者非银金融机构,如信托、券商资管等。如上文所述,光伏上游企业普遍面临资金紧张、银行授信不足等问题。而通过信托等渠道融资,也存在两个问题:1.融资成本高,非银融资的
建设期的开发费用。目前,相关企业解决建设期间的方式主要还是股权融资和债权融资两种方式。公开市场再融资:上市公司的主要途径2014年以来,海润光伏、爱康科技等A股上市的光伏企业纷纷完成定增,所筹集资金

汉能并非孤单:光伏企业回暖基础何在?来源: 发布时间:2016-01-04 00:02:59

港元,同比减少34%;净亏损5932万港元,但在2014年同期的净利润为16.76亿港元。汉能薄膜发电的表现引发外界对其造血能力的新质疑。宜家集团终止与汉能签订英国住宅太阳能合同,汉能裁员、离职
,汉能在建的9个光伏生产基地,只有一个以项目融资的形式获得了银行贷款。此外弃光率高企也是光伏发电发展受阻的另外一个主因。弃光主要发生在甘肃和新疆地区,其中,甘肃省弃光电量17.6亿千瓦时,弃光率28

汉能不孤单:转型中的光伏企业如何寻到“白马”?来源:《红周刊》作者:李壮 发布时间:2016-01-03 23:59:59

21.18亿港元,同比减少34%;净亏损5932万港元,但在2014年同期的净利润为16.76亿港元。汉能薄膜发电的表现引发外界对其造血能力的新质疑。宜家集团终止与汉能签订英国住宅太阳能合同,汉能裁员、
基本被堵上了。据悉,汉能在建的9个光伏生产基地,只有一个以项目融资的形式获得了银行贷款。  此外弃光率高企也是光伏发电发展受阻的另外一个主因。弃光主要发生在甘肃和新疆地区,其中,甘肃省弃光电量17.6

*ST海润停牌谋增发的背后 杨怀进辞职的真相来源:每日经济新闻 发布时间:2015-12-30 10:20:47

年利润分配及资本公积转增股本预案的提议》存在误导性陈述等违规行为,海润光伏及杨怀进等均受到警告处分,并分别被处以40万元罚款。也就是说,根据相关规定,如果遭受行政处罚的杨怀进继续担任海润光伏,就将

*ST海润停牌谋增发 杨怀进辞职疑为发行“清障”来源:每日经济新闻 发布时间:2015-12-30 08:54:06

积转增股本预案的提议》存在误导性陈述等违规行为,海润光伏及杨怀进等均受到警告处分,并分别被处以40万元罚款。也就是说,根据相关规定,如果遭受行政处罚的杨怀进继续担任海润光伏,就将成为公司非公

*ST海润停牌谋增发的背后 杨怀进缘何辞职?来源: 发布时间:2015-12-30 08:25:59

资本公积转增股本预案的提议》存在误导性陈述等违规行为,海润光伏及杨怀进等均受到警告处分,并分别被处以40万元罚款。也就是说,根据相关规定,如果遭受行政处罚的杨怀进继续担任海润光伏,就将成为公司非公

杨怀进曾遭行政处罚 辞职或因海润光伏发行“清障”来源:每日经济新闻作者:李智 发布时间:2015-12-29 23:59:59

分配及资本公积转增股本预案的提议》存在误导性陈述等违规行为,海润光伏及杨怀进等均受到警告处分,并分别被处以40万元罚款。也就是说,根据相关规定,如果遭受行政处罚的杨怀进继续担任海润光伏,就将成为公司

【年终盘点】2015太阳能光伏行业十大热点企业来源: 发布时间:2015-12-28 00:09:59

、职工支付现金)特别多,因此使得实际的现金流净额同比增加并不多。多位新能源上市公司的也对笔者说道,英利应考虑变卖一些资产,从而实现更好的现金周转。而且,光伏新技术的更新也快,一旦有新技术出来,以往
尚德脱胎换骨,曾经一二十人的队伍,目前只保留三名,巅峰时期全球超过两万名员工,如今只精简剩下四千人。从一窝蜂拼产能,当老大,到如今对企业精细化管理。尚德电力总裁熊海波说,尚德摔了一跤,未必