海外人才

，澳大利亚纳米材料专家逯高清是澳大利亚工程院院士、昆士兰大学副校长，他与中科院金属研究所等多个研究机构建立长久合作关系，特别是2003年他成为中科院海外创新团队成员并任中科院金属所特聘研究员以来，与中方
进行密切合作，共同完成了多项国际合作项目，取得了丰硕的成果，极大地推动了我院在太阳能光催化、储能等清洁能源用材料领域的发展。他致力于我院新能源用材料领域青年人才的培养和成长：数年间他到访金属所就多达19

需求放缓，国内供给大幅增加等因素影响，光伏产品及多晶硅价格均呈现大幅度下滑，面临复杂多变的市场环境，公司积极应对，始终坚持以市场为导向、技术创新为依托，从积极推进募投项目、营销战略结构调整、引进高端人才
经过全体员工共同努力，也已于２０１１年四季度进入试产。 　　２、引入高端人才，完善精管模式 　　２０１１年，公司继续招募一批高学历，高技能尖端人才，为自主研发的科研团队奠定更夯实的基础。同时通过导入

约28.21%的股份。根据协议，欧力士集团将作为联合光伏的长期策略性伙伴，促使其全球下属机构在以下主要方面与联合光伏进行战略合作：收购海外可再生能源项目、由ORIX向联合光伏转让可再生能源资产的潜在
交易、技术及运营经验分享交流等。 欧力士在全球拥有超过7GW的新能源优质资产，有着丰富的投资运营经验，对于联合光伏的海外拓展将会有极大的帮助。通过此次引进战略股东，联合光伏集团的战略发展方向将转变为全球

近些年的快速发展以及以人为本的管理理念吸引了大批海内外优秀技术、金融、营销人才。晶科能源致力为员工构建高质量的工作环境与发展前景，定期为员工开展拓展训练与专业培训、将有潜力的员工派往海外工作累积经验
提供展现个人才能的舞台，尊重员工的创造力。技能大赛、运动比拼等多姿多彩的活动不仅丰富员工的业余生活，也培养员工的团队协作精神。晶科能源始终铭记企业所担负的社会责任，为高校毕业生、下岗失业人员、就业困难

政府扶持相结合，培养一批复合型跨国经营管理人才。以培养创新型科技人才为先导，加快重点行业专业技术人才队伍建设。加大海外高层次人才引进力度，建立人才国际化交流平台，为国际产能和装备制造合作提供人才支撑

和人才资源，加速 IGBT技术及产业化进 程，2010年，公司在英国组建起功率半导体器件海外研发中心。2012年，南车株洲所率先在国内研制出3300伏高压IGBT芯片， 从芯片到模块，全部自主研制。它
达数月甚至一年以上。有些领域，国外根本就不卖。早在2006年，国家相关部委就将IGBT器件技术作为重大专项课题，集中进行研发，但由于基础落后、人才匮乏，进展缓慢。IGBT技 术的落后，使得我国一些关键

地方试水，我们绝不会盲目投资。事实上，为了完成这一计划，晶科能源已经开始做各方面的准备。2012年12月7日，晶科能源宣布与国开行签署融资总量为10亿美元的战略合作协议，用于晶科能源在海外光伏电站的建设
管沟通过，我们的目标不是五年之内成长得有多快，而是五年之后提到这个行业，首先想到的是晶科。所以，我们要不急不躁，至于发展得多火热多快，那是别人选择的模式。晶科就是要市场扎实、基础牢靠，人才、技术跟得上，品牌能够得到消费者认可和青睐。

索比光伏网讯:2016年5月4日，海润光伏（600401）正式摘帽脱星，在经历两年多的退市危机后，海润光伏通过设立海外子公司、加深与地方政府合作、引入行业专业人才等一系列动作，正式开启了公司版图的
(Hareon Power Singapore Private Limited.)。主要用于持股印度及其他亚太地区光伏产品生产和电站项目公司。此次对外投资设立的公司未来主要从事海外光伏产品生产和

紧锣密鼓的展开。而TUV SUD 与新华联新能源就光伏组件的材料认证、性能测试、海外工厂证书列名、技术指导以及碳足迹认证，光伏电站、供应商评估、产品研发、人才培养计划等多项增值技术服务签署战略协议。TUV
；以及授予保利协鑫 TMP 实验资质。而认证证书以及实验室资质的获得更为这些行业优秀企业开拓海外市场增加了强有力的市场竞争力。而与南瑞继保、韦莱以及新华联新能源的战略合作签订，更是进一步推动了 TUV