海外人才
太阳能电池、潞安8GW光伏182、210大电池等在建、拟建项目的落地实施。 (三)人才引进培育工程。加大光伏领域高端领军人才、创新人才、管理人才的引进力度，复制晋能科技高端人才团队引进模式，不断优化
BoS成本。在保障系统安全性和可靠性的同时，确保与主流光伏逆变器和跟踪支架的最大兼容性。
赛拉弗执行副总裁诸葛军表示：越南工厂的投建将进一步强化赛拉弗的海外生产能力，有效规避额外的关税风险，提高赛拉弗
在美国及全球市场的竞争力和市场占有率。同时，我们也很高兴能够为当地人民创造更多就业机会，推动区域技术升级和人才发展，为建设一个更具能源可持续性的社会做出贡献。
此次新厂投建，是赛拉弗继DakLak省
对传统化石能源依赖比较严重，能源转型压力仍然较大。许多国家将大力发展可再生能源视为实现能源可持续发展的根本路径，但由于资金不足、装备制造技术薄弱、专业技术人才欠缺等，发展进程较慢。12月3日举行的第二届
，共同促进能源绿色转型。
相比传统电力，可再生能源项目金融属性更强，但目前，融资层面仍面临三个问题。中国电力建设股份有限公司海外事业部副总经理陈观福指出，一是规划引领不够导致消纳问题突出，项目投产后难达
，公司未来将会在大功率机型上再做技术性突破，并大力布局户用/储能等未来热点领域。锦浪在户用产品以及储能上的技术及人才投入已初见成效，有望加速开启光伏新场景的技术性革命。
锦浪一直在技术之路上深耕，致力于
式，期望通过海外并购重组等多种方式，进行资源整合，进一步巩固组串式逆变器龙头企业的领先性而努力。锦浪科技市场负责人在接受采访时表示。
的海外市场。
四是技术创新时间不足恐带来技术和质量风险。大容量机组技术的研发，高塔筒、长叶片、新材料的技术应用，生产线的升级革新等，都需要一定的时间。激烈的竞争环境会导致整机厂家因为市场生存压力而降
运维难度较大的海上风电，要建立适合于海上风电高质量、高技术水平的运维模式。业主单位和制造企业都不适宜盲目增加运维人员，而应将此工作交给更加专业的第三方团队开展。
八是加大人才培养力度。目前，国内
的海外市场。
四是技术创新时间不足恐带来技术和质量风险。大容量机组技术的研发，高塔筒、长叶片、新材料的技术应用，生产线的升级革新等，都需要一定的时间。激烈的竞争环境会导致整机厂家因为市场生存压力而降
运维难度较大的海上风电，要建立适合于海上风电高质量、高技术水平的运维模式。业主单位和制造企业都不适宜盲目增加运维人员，而应将此工作交给更加专业的第三方团队开展。
八是加大人才培养力度。目前，国内
当然是耿文强信心的来源。截至目前，萨纳斯负责运维的光伏项目装机规模达3.8GW，遍布全国29个省份与海外6国。耿文强表示，萨纳斯在承接电站运维项目时始终来者不拒：无论是上百兆瓦的大型地面电站，分布在数
，但更多是源于我们最早吃透了技术红利，实现数字化运维。他指出，少人值守是光伏运维的整体趋势。以一个20MW电站为例，过去7个人才能完成的工作，现在只需要5个人，主要就是利用智能化手段对电站进行监控
华北电力大学教育学院、电老虎网
协办单位
上海交通大学海外教育学院、鑫知海教育、知行环球
云学堂、CDP集团、世智人才、益才咨询
合作媒体
索比光伏网
参会对象
清洁能源、新能源行业的董事长
、筑梦零碳中国的使命，以数字化的云学习平台+系统化的人才培养体系+国际化的运营服务网络，帮助绿色能源企业快速打造自己的黄埔军校，提高组织运营能力和团队的战斗力，构筑学习型的敏捷组织。
绿能大学倾力
双面双玻组件的渗透率将会快速提升。全球光伏装机需求持续增长叠加双面双玻组件渗透率提升，预期光伏玻璃行业景气度持续增加。目前，信义光能汇聚了众多浮法玻璃、汽车玻璃、建筑玻璃等领域的国内外顶尖专家和优秀人才
。
信义光能在欧洲、埃及、韩国、中国台湾、菲律宾、阿联酋等地设立海外销售办公室，负责全球市场运作，与境外光伏组件厂持续沟通，利用国际展会积极推介公司新工艺、新技术、新产品，并在主流光伏市场建立紧密的合作伙伴
实现国家治理体系和治理能力现代化，人民平等参与、平等发展权利得到充分保障，基本建成法治国家、法治政府、法治社会;建成文化强国、教育强国、人才强国、体育强国、健康中国，国民素质和社会文明程度达到新高度
、面向人民生命健康，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，完善国家创新体系，加快建设科技强国。
7.强化国家战略科技力量。制定科技强国行动纲要，健全社会主义市场经济条件下新型举国体制
