海外人才
工作，打造青年人才从择业就业到安居乐业的全链条支持体系，建立健全青年人才成长支持机制，吸引高校毕业生留威就业创业，提高驻威高校毕业生留威比例。加大海外人才引进力度，加强海外人才联络机构建设，集成推进
光伏产品发起17起贸易救济调查。二是国外产业竞争和供应链安全风险加大。美国、欧盟、印度等主要海外光伏市场，积极部署制造业本地化的政策，加大对本国产业的补贴和扶持。这些补贴将会影响全球供应链的变化，降低我国
价值链高端。同时要注重产业生态营造，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，进一步深化与国内外产业伙伴的合作，巩固和保持世界级产业集群的优势，为全球能源转型注入正能量。
工作，打造青年人才从择业就业到安居乐业的全链条支持体系，建立健全青年人才成长支持机制，吸引高校毕业生留威就业创业，提高驻威高校毕业生留威比例。加大海外人才引进力度，加强海外人才联络机构建设，集成推进
制度。强化商业汇票信息披露，完善票据市场信用约束机制。完善拖欠账款投诉处理和信用监督机制，加强对恶意拖欠账款案例的曝光。完善拖欠账款清理与审计、督查、巡视等制度的常态化对接机制。(七)强化人才和用工需求
保障。畅通人才向民营企业流动渠道，健全人事管理、档案管理、社会保障等接续的政策机制。完善民营企业职称评审办法，畅通民营企业职称评审渠道，完善以市场评价为导向的职称评审标准。搭建民营企业、个体工商户
优异成绩鼓掌的同时，我们也要看到，光伏产业还面临产能布局不合理、存在过剩风险，产业链价格剧烈波动，国际贸易关系复杂和海外设厂政策不明确等隐忧。如何应对上述挑战?在中国光伏行业协会主办的光伏行业2023
技术服务机构，在标准研制、检测认证、知识产权、人才培养等方面加强落实工作，推动完善并发布新一版的太阳能光伏产业综合标准化技术体系。加快光伏产品尺寸、光伏组件回收、新型光伏电池检验检测等关键标准制定工作，指导加快建设
披露，完善票据市场信用约束机制。完善拖欠账款投诉处理和信用监督机制，加强对恶意拖欠账款案例的曝光。完善拖欠账款清理与审计、督查、巡视等制度的常态化对接机制。（七）强化人才和用工需求保障。畅通人才向
海外知识产权纠纷应对指导机制。（十三）完善监管执法体系。加强监管标准化规范化建设，依法公开监管标准和规则，增强监管制度和政策的稳定性、可预期性。提高监管公平性、规范性、简约性，杜绝选择性执法和让企业
，建立科技领军人才和创新团队精准识别发现机制，集聚资源支持领军人才牵头攻关“卡脖子”技术。贯彻落实海外英才集聚计划，每年新增海外高层次人才10名，到2025年吸纳海外留学人才360人。持续实施青年人才
、贡献奖励、人才政策、产业基金、代建厂房等方面给予重点支持。（六）推动产业链上下游协同发展。加强市场主体培育，在产业空间、技术改造、金融服务、土地和人才等方面加强保障，打造一批制造业“单项冠军
电站、构网型储能项目建设。顺应欧洲、北美、东南亚、非洲等市场需求，提升我市储能产品设计兼容性和经济性，积极拓展海外应用，持续扩大国际市场贸易份额。支持我市企业与全省储能产业链上下游企业组团出海，推动我市储能产品
以上，成为海外市场开发的新典范。未来，红太阳新能源将继续加强技术研发和人才队伍建设，发挥自身优势，为更多国家和地区提供光伏发电系统解决方案。
喜讯不断，捷报连连。7月3日-7月6日，经过历时4天的全方位严格审核，红太阳新能源高效组件产品顺利通过韩国KS认证工厂审核，标志着我司正式成为韩国首批TOPCon组件认证工厂，也意味着公司海外
，创新引进方式，多渠道多模式引进国内外人才团队。加大对海内外绿色低碳创新人才来鲁创业引进力度，引进3—5个国家级“高精尖缺”创新型人才团队。优化提升外专双百计划，启动实施海外工程师支持计划，到2025年
