海外人才

）、反思整合阶段2011年到目前为止2011年全球光伏组件突破50吉瓦，与此同时全球光伏装机量却只有大约25吉瓦，产能严重过剩并引发了一系列的行业危机。库存增加、产品价格暴跌，再加上海外对我国
以上的产品是销往海外，出口依赖严重。表1列出了我国太阳能电池2005至2010年各年度的出口比例，出口比例几近行业产量的全部。高度依赖出口，其实就是国内光伏产品市场有效需求严重不足的体现。之所以出现

、长知识更加变成了个体的选择，然而其镀金和升值的意义正在逐渐淡化。　　跨文化经营人才仍然稀缺一面是海外留学人才的严重过剩，另外一面却是企业对跨文化人才的求贤若渴。以笔者所在的光伏行业为例，近期

。出国长见识、长知识更加变成了个体的选择，然而其镀金和升值的意义正在逐渐淡化。跨文化经营人才仍然稀缺一面是海外留学人才的严重过剩，另外一面却是企业对跨文化人才的求贤若渴。以笔者所在的光伏行业为例，近期

深入骨髓，表现为补贴大量发放，企业大量亏损，人才大量流失，这个朝阳产业上空，已然阴云密布。从寂寂无名到风光无限，再到哀鸿遍野，仅仅用了十年。　　她满足了所有人的欲望7年前的2006年，没人会想到一个捣鼓
，尚德已经奄奄一息，无锡市政府、尚德内部以及尚德的海外投资者仍在博弈。过去十年，我们的政府学会了如何帮助一家企业成功；而如何帮助一家企业退市、破产，我们却一点办法也没有。李俊峰感慨，这是一段教训深刻的历史。

并没任何管理企业的经验，从零做起，所以他不断引入大量的海外管理人才，其中包括曾在拜耳、飞利浦、德勤、普华永道等跨国公司任职的高管，帮助他来逐步适应大公司的管理；另一方面，公司内部也有不少施正荣自己的
实施裁员，同时安插亲信控制公司。不过，在尚德的一位内部管理层看来，这样的说法未必妥当。金纬曾是在普华永道中国香港、美国事务所呆了十年的员工，而且又在海外的一些大企业里面担任财务经理，从个人处事的风格上来

在A股市场上，从来不缺炒作的概念。以新能源概念股为例，无锡尚德等新能源概念股在海外市场曾经的非凡，让多少投资人血脉沸腾，A股市场上凡与新能源沾点边的股票，都曾暴涨一轮，财富传奇来得
的上市公司频频受到机构投资者的调研，一夜之间，这概念股的财富传奇，离投资人这么近、这么近 在政策方面，上至国家部委，下至各地方政府，从财政补贴、人才储备、产业园区规划等方面可谓不遗余力，地方政府扶持

大力推广。2006年，无锡市一度推出了著名的530计划，希望5年内引进不少于30名领军型海外留学人才来无锡创业。无锡政府无疑开了不太好的头。中国能源网首席信息官韩晓平说。尚德绝非孤例。要求匿名的一家光伏企业
，2009年，江西省发改委提出以3年为限，为光伏产业培养出20名博士、200名硕士、2万名本科生、4万名高职生、6万名中职生的计划。在江苏，每年用于光伏领域的人才经费高达2000万元以上。镇江市亦宣布

加大力度推动创新突破，将系统技术和服务培养为新的核心竞争力。公司着眼于建设世界级企业目标，积极发展光伏科学与技术国家重点实验室等世界级科技创新平台，继续保持中国行业创新领先地位，下大力气建设核心人才
团队。同时，积极推动光伏制造企业向制造与服务并重转型升级，积极向系统集成、海外电站和国内光伏应用市场等下游服务领域延伸，提高系统综合效率和降低系统综合成本。在太阳能系统技术方面，天合光能的目标是在

区市场部经理然而，虽然中国企业在主营业务收入方面已经达到了能与国际跨国企业竞争的水平，但是在国际化的经营管理和治理机制、国际化的人才战略、国际化的品牌影响力以及在海外市场的本地化特色经营方面，都还显薄弱
战略中国光伏企业的国际化，离不开国际化的人才，而出于成本和客户服务的考量，海外公司第一管理者的国际化和中高层管理着和工作团队的本土化，是一个比较理性的选择。完全雇佣海外团队来经营海外市场，难免会

公司早在1980年就在这里捷足先登了，这是中远的第一家海外分公司，也是中国在荷兰的第一家。荷兰鹿特丹区域第一大港的优势地位和荷兰发达的转口贸易，中远怎会错过。 在荷兰这个不大的国家，为何云集着如此多的
国土之称，创新水平仅次于美国。对中企来说机会很多，并购是很重要的方式，比绿地投资来得快。相比中国外贸人才来说，并购投资人才显得不足，所以利用国外人才很重要。英国央行行长都可以选个加拿大人担任，我们应该