战略转型是因时、因势而变,2010年晶澳虽然在电池方面做到领先,产品也在业内建立起高效、稳定的口碑,但晶澳的业务营收模式并不稳定、浮动较大,同时面临客户消失的风险。
当时我们有
两个问题:其一,晶澳的客户大部分来自中国中小型组件公司,数量很多,但相对而言他们的市场开发能力却不强,资金能力也不强,这对晶澳业务影响很大,造成晶澳的营收浮动也较大。另一个问题是现行客户群正在逐步消失
另一半市场,其中与中国企业所签订的长单价格并不低,大多在每公斤30~40美元,而现货价格则浮动巨大,上半年售价在30美元/公斤,下半年开始跌破20美元/公斤,目前有些价格甚至在每公斤14~15美元
,单晶硅片约为1.110$/片,由于硅片的成交价格十分贴近成本,利润空间较小,短期内市场成交价不会有较大的浮动;电池片价格小幅下跌,太阳能电池片的均价约为0.343$/W,较上期下跌0.58%,目前电池片
维也有过大量的硅片订购合同,但因为硅片价格在近几年来一直浮动比较厉害,因而2年前他们已跟赛维提出要求降价,不再执行原有的定价,否则其就不会向赛维采购。而赛维则坚持执行原有价格,这让彼此都骑虎难下。此后
带来的订单转移。 然而,整并过程中所面对的文化冲击与人员安置等问题,攸关合并综效能否显现,就目前的观察,对于这些问题处理受到法令的限制,业者仍处于被动的情况。由于合并过程中,人员情绪浮动无可避免
受到法令的限制,业者仍处于被动的情况。由于合并过程中,人员情绪浮动无可避免,再加上公司文化需进行融合,如何求同存异,凝聚共识,降低核心人员的异动,这些情感层面的处理将是影响合并成败的最大挑战。在现货市场
过程中,人员情绪浮动无可避免,再加上公司文化需进行融合,如何求同存异,凝聚共识,降低核心人员的异动,这些情感层面的处理将是影响合并成败的最大挑战
,准备承接双反带来的订单转移。 然而整并过程中所面对的文化冲击与人员安置等问题,却攸关合并综效能否显现,EnergyTrend表示,由于合并过程中,人员情绪浮动无可避免,再加上公司文化需进行融合,如何求同存异,凝聚共识,降低核心人员的异动,这些情感层面的处理将是影响合并成败的最大挑战。
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,由于合并过程中,人员情绪浮动无可避免,再加上公司文化需进行融合,如何求同存异,凝聚共识,降低核心人员的异动,这些情感层面的处理也将是影响合并成败的重大挑战。