浙江大学

不小的。”此外，技术突破与成本控制的平衡也在考验先行者的实力。浙江大学教授赵西增认为，从技术出发，现有水面光伏系统整体力学性能比较差，要考虑浮体结构、极端耐受材料性能，从而适应海洋环境，保障系统长效运行

设计和集成服务。 公司领导高度重视产品研发工作，并和浙江大学密切合作，成立了“浙江大学杭开集团新能源研发中心”，依托浙江大学的科研技术优势在电力电子变流技术、光伏并网逆变技术、智能电网技术等领域拥有

努力，进入全球光伏支架前五。团队方面，创始人朱文逸毕业于浙江大学，深耕光伏行业十余年，具有丰富的海外销售管理经验，其他几位核心人员在工程项目管理、太阳能支架设计、外贸、财务等领域均拥有丰富行业经验。

购物中心、香榧炒制加工中心、圣江粮食加工中心等基础配套设施。成立“聚农富”柑桔研究所，与浙江大学、浙江农林大学、浙江省柑桔研究所专家团队合作，开展新品种引育、新技术培训，实现品种有机更新和精细化管理水平提升
省柑桔研究所、浙江大学、浙江农林大学开展科研课题合作，落实“柑桔师傅”三年培训500人计划，引育改良柑桔新品种，提高亩产收益，促进农户增收。持续推进精神文化共富。做好乡村音乐学校阵地化建设和常态化

浙江大学建设世界一流大学，支持西湖大学等新型高校打造小而精高水平研究型大学；深化区域中高职一体化人才培养改革，推动职业教育与产业深度融合。坚持科技自立自强，围绕构建“315”科技创新体系，支持杭州争创

浙江大学建设世界一流大学，支持西湖大学等新型高校打造小而精高水平研究型大学;深化区域中高职一体化人才培养改革，推动职业教育与产业深度融合。坚持科技自立自强，围绕构建“315”科技创新体系，支持杭州争创

，组建一批产业创新联合体，落地浙江大学包头硅基材料协同创新中心等一批旗帜型产业发展急需的新型研发机构。引导和推动企业开展“引进一个专家团队、建立一个研发机构、选投一个战新产业、开发一组新产品”活动，实施

海洋大学、浙江大学海洋学院等在舟高等院校合作，积极采取灵活机制，引进各类人才和技术。创新人才激励机制，以“揭榜挂帅”“股权激励”“聚才计划”以及“一事一议”“一人一策”等方式招揽和培育人才，大力集聚科技创新

学院；市经开区与清华大学联合成立了“驻马店人工智能研究中心”。引进创新引领型人才团队，引进9名院士在我市建立院士工作站，全市已有40家高新技术企业与清华大学、中科院、浙江大学、江南大学、郑州大学等60