核心技术

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吉林工信厅:进一步全面深化改革 开创制造业高质量发展新局面来源:中国电子报 发布时间:2024-10-09 13:52:45

。传统产业转型升级开“新花”,汽车产业全方位向新能源汽车转型,近3年新能源领域累计突破353项关键核心技术,首款扭矩矢量双电机样机成功试制下线,今年插混车型红旗HQ9 PHEV和纯电车型红旗EH7等相继
科技创新主体地位。创新是引领发展的第一动力。全系统要引导产业关键技术攻关,组织实施聚力攻坚专项,加快突破一批核心技术和新产品。加强高新技术产业开发区产业科技创新能力提质增效,发挥长春自主创新示范区作用

长春:研发、推动太阳能光伏板提效降耗新技术来源:长春市科学技术局 发布时间:2024-10-08 09:17:34

指示精神,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,落实“一主六双”高质量发展战略和创新驱动发展战略,聚焦能源、工业、城乡建设、交通、负碳等重点领域关键核心技术,创新科研攻关体制机制,构建
,可再生能源、储能、氢能、CCUS、生态碳汇等关键核心技术达到国内先进水平,推动单位地区生产总值二氧化碳排放比2005年下降65%以上和非化石能源消费比重完成省下达任务目标,高质量支撑我市如期实现碳达峰

六部委:鼓励煤矿、煤电建设配套新能源来源:国家发改委 发布时间:2024-10-07 07:10:53

政策支持。发挥中央企业引领带动作用,对在促进煤炭清洁高效利用方面取得突出成绩的企业,在业绩考核上给予一定政策激励。(十七)强化技术创新和转化应用。加强煤炭清洁高效利用基础研究和核心技术攻关,鼓励企业
、科研机构、高等院校跨领域创新深度合作,充分发挥科技创新平台作用,提高自主可控的关键核心技术与装备水平。支持有条件的地区和企业开展重大技术推广,加快科技成果转化应用。开展煤炭清洁高效利用项目评价,积极推动

广东汕头:新增并网集中式光伏电站配储不低于10%*1h来源:广东省汕头市发改局 发布时间:2024-09-30 09:03:30

项目并网要求。二、提升新型储能研发创新能力(一)突破关键核心技术。依托汕头大学、广东以色列理工学院、化学与精细化工广东省实验室等在汕高校科研院所以及科研平台,围绕锂电池生产设备、锂离子电池、钠离子电池
、能源电子信息、全过程安全技术、智慧调控、氢储能及储能前瞻技术等重点领域和关键环节,设立关键核心技术攻关专项,支持企业开展关键核心技术攻关,突破新型储能领域技术封锁和核心技术“卡脖子”问题。(牵头单位:市

稳健出海 共创未来 | 正泰新能参加2024光伏行业技术创新大会来源:正泰新能Astronergy 发布时间:2024-09-29 09:12:31

相关,企业需根据目标市场的具体需求,提供差异化、场景化的产品。以正泰新能ASTRO N7s为例,面向更注重产品的轻质美观和易安装性的欧洲市场,正泰新能基于ZBB-TOPCon核心技术及无鱼叉线设计

天合跟踪:系统创新是破局关键,聚焦生态价值赋能跟踪支架可持续发展来源:天合跟踪 发布时间:2024-09-27 09:00:28

理解和创新思路。传动链、风工程、智能电控是跟踪支架系统的三大核心技术,行业需要通过硬技术的创新和设计优化(如结构技术的设计优化和传动链技术的创新)、软技术的升级(如风工程上采用更精准的评估方法、更先进

经济高效 安全可靠 灵活智能 —— 特变电工TE-Base工商储一体柜引领全流程服务革新来源:特变电工 发布时间:2024-09-26 16:13:33

加大在新能源领域的投入,探索包括工商业储能、智能光储充、零碳/低碳园区在内的多元化新能源业务模式,来实现对未来能源世界的深刻洞察和“零碳地球,数字能源”战略的坚定践行。随着国家对可再生能源装机规模的不断扩大,新能源公司将继续以创新和核心技术为驱动,为绿色能源的可持续发展贡献力量。

2024SNEC盛况,解锁协鑫储能全链条能源服务生态!来源:协鑫储能科技 发布时间:2024-09-26 11:56:51

数字化储能解决方案璀璨亮相,展现了其在储能技术领域的前沿地位和对未来能源解决方案的深刻洞察。围绕光储充算解决方案布局的产业生态链和围绕材料核心技术的li链和Si链两大主题,成功汇聚了众多观展者的目光

天合储能杨凯:系统安全解决方案,全方位主被动保障储能电站安全可靠来源:天合光能 发布时间:2024-09-26 09:31:05

、电芯结构以及制造的核心技术,保障极致安全电芯交付落地。“四维”驱动天合储能为电池舱安全防护保驾护航杨凯表示,天合储能从电气、结构、热管理和消防安全等多维度进行针对性设计,同时结合智能监控和预警系统,保障

阿特斯:利润目标51.4亿+巨额股权激励来源:光伏智库 发布时间:2024-09-26 08:59:49

,本次激励计划首次授予的激励对象共计745人,约占公司员工总数2.14万人的3.49%,主要为公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。本次激励对象包括公司创始人、实际控制