最佳性能奖

。 评选与颁奖本是最聚集人气的活动，根据各项数据设置出不同奖项也成为颁奖时的最佳理由。部分企业为满足自身投融资所需，对各种奖项趋之若鹜，甚至不惜通过重金购买奖项。这种现象同样出现在当前的光伏行业
。在经久不衰的各项评选活动中，缺少具有话语权的评选机构提供的统计数据，活动数据多由参选企业自行提供，也就不难理解申报数据不能充分保证公正且客观。奖项存在较大水分，出钱拿奖、甚至为企业数据定制的奖项在

。评选与颁奖本是最聚集人气的活动，根据各项数据设置出不同奖项也成为颁奖时的最佳理由。部分企业为满足自身投融资所需，对各种奖项趋之若鹜，甚至不惜通过重金购买奖项。这种现象同样出现在当前的光伏行业。在
经久不衰的各项评选活动中，缺少具有话语权的评选机构提供的统计数据，活动数据多由参选企业自行提供，也就不难理解申报数据不能充分保证公正且客观。奖项存在较大水分，出钱拿奖、甚至为企业数据定制的奖项在光伏行业都

技术中脱颖而出，获得2014年度全球可再生能源领域最具投资价值的领先技术蓝天奖。天合光能的新型Honey Ultra组件创造了单晶硅组件输出功率的世界新纪录。该项成果经权威认证机构莱茵
与组件封装工艺，双85条件下（温度85摄氏度，相对湿度85%）的PID Free性能是目前国际电工委员会(IEC)标准的10倍。 Eagle+系列组件的全新材料和技术能够使组件长期使用后发生蛇形斑与黄

申报技术中脱颖而出，获得2014年度全球可再生能源领域最具投资价值的领先技术蓝天奖。天合光能的新型Honey Ultra组件创造了单晶硅组件输出功率的世界新纪录。该项成果经权威认证机构莱茵
组件封装工艺，双85条件下（温度85摄氏度，相对湿度85%）的PID Free性能是目前国际电工委员会(IEC)标准的10倍。 Eagle+系列组件的全新材料和技术能够使组件长期使用后发生蛇形斑与黄变的几率

人力资源管理方面表现突出的公司。道康宁将员工视为最重要的资产，并在此方面倾注大量心血，因而四获殊荣。道康宁曾在2009年、2011年和2013年均获中国杰出最佳雇主奖。道康宁大中华区和南亚区人力资源总监
平衡奖。中国最佳雇主奖是评选中国的优秀雇主的年度人力资源评估与认证项目。杰出雇主调研机构（原CRF机构）于1991年设立国际最佳雇主奖项，于2006年引入中国。作为一个全球认可的独立调研机构，杰出雇主

针对碲化镉，还针对所有单结薄膜太阳能技术，并已被纳入美国国家可再生能源实验室（NREL）最佳研究电池效率图中。First Solar荣获2014年国际太阳能产业奖两项大奖美国First Solar日前
在2014年国际太阳能产业奖(InternationalSolarIndustryAwards2014)中赢得太阳能卓越奖(SolarAwardforExcellence)和薄膜创新奖(Thin

结薄膜太阳能技术，并已被纳入美国国家可再生能源实验室（NREL）最佳研究电池效率图中。　　First Solar荣获2014年国际太阳能产业奖两项大奖美国First Solar日前在2014年国际
太阳能产业奖(International Solar Industry Awards 2014)中赢得太阳能卓越奖(Solar Award for Excellence)和薄膜创新奖(Thin Film

超3亿人民币，参加了中国光伏产业联盟、光伏产业协会、并获得中国知名逆变器品牌及7X24小时服务奖，也是湖南省唯一光伏逆变器研发、制造及微网系统研究基地。近期南车光伏在产业定位、重大项目合作、电站系统
机型主要从精简结构和优化产品性能入手。并融入了大量的控制技术，如无变压器并联、多点MPPT和低电压穿越等，也让南车成为首批通过国家电网低电压穿越的公司。三代机型增强了人机交互能力及维护调试的方便性，同时

，参加了中国光伏产业联盟、光伏产业协会、并获得中国知名逆变器品牌及7X24小时服务奖，也是湖南省唯一光伏逆变器研发、制造及微网系统研究基地。 近期南车光伏在产业定位、重大项目合作、电站系统构建
变革： 以铁路变流器技术为核心的第一代机型，该机型借用了大量成熟的变流技术，形成了50kW-1MW等各个功率段的产品线。 随着技术日益成熟，南车的二代机型主要从精简结构和优化产品性能入手。并

技术创新代表着尚德的标准单晶硅和多晶硅光伏电池的转换率大幅度提高，因为以前的转换率分别是17.2％和15.2％。这与行业内高性能单晶硅和多晶硅光伏电池产品的平均转换率18％和14％左右相比也具有竞争力。尚德
。这就是经济学家所说的集聚，这个概念最早是由经济学家，诺贝尔奖获得者保罗克鲁格曼提出的，涉及到他的新经济地理学的理论概念（参见图5）。这种由供应商，分销商和劳动力构成的本地化的，密集的网络可以产生