持股计划
控股集团的相关信息不属实;前海人寿曾在显示器资产重组过程中作梗不属实;前海人寿干预南玻A股权激励计划草案的制定导致公司高管离职的消息不属实;相关高级管理人员系主动提出辞职，辞职报告中并未提及股权激励计划
%股权涉嫌利益输送;以及与旗滨集团在光伏电站的合作建设中，旗滨方面工作人员涉嫌侵犯南玻的商业秘密等，仍需时间进行核查。前海人寿则在回复中表示，不存在参与或干预南玻A股权激励计划草案制定的情形，有关南玻
，有传言认为，因为公司大股东前海人寿对股权激励计划的修改所致。不过，也有报道指出，因为南玻A在11月14日召开的第七届董事会临时会议上，前海人寿方面的董事不但撤销原先所提全部议案，而且提出临时提案，要求
2015年，前海人寿及其一致行动人继续举牌南玻A.截至2016年9月30日，在南玻A的前十大股东名单中，有四家被姚振华所控制，分别是前海人寿的两个产品(持股分别为15.45%和3.92%)、前海人寿自由
困户从中直接受益。鼓励贫困地区各类企业开展农业对外合作，提升经营管理水平，扩大农产品出口。推进贫困地区农民专业合作社示范社创建，鼓励组建联合社。现代青年农场主培养计划向贫困地区倾斜。加大农林技术推广和培训
、养殖、ink"光伏、水电、乡村旅游等项目形成的资产，可折股量化到农村集体经济组织，优先保障丧失劳动能力的贫困户。建立健全收益分配机制，强化监督管理，确保持股贫困户和农村集体经济组织分享资产收益。创新
，计划于2013年底前完成8台碟式发电装置建设及剩余92台装置的基础部分建设。首航节能：首航节能于今年8月成立首航光热公司，进军光热发电领域，公司已掌握槽式光热发电方法，技术成熟前景看好，且槽式集热管
光热发电、机器人（24.33+1.54%，买入）、军工处于爆发式增长阶段，发展空间大，业绩均已进入盈利增长拐点，从产业投资布局角度判断公司后续仍将增资加大持股比例；主业手工具增长平稳，经营性现金流持续流入，判断外延式并购战略将推动公司快速发展。
新通产实业开发(深圳)有限公司于2009年3月31日至2015年2月17日，通过集中竞价方式，分四批同步减持南玻A股票。此后，两股东合计持股比例从9.2%大幅下滑至4.97%。
深国际控股与新通产
两家公司的法人代表都是李景奇。事实上这两家公司都是深圳国际的全资子公司。自2002年以来，深圳国际就以其子公司名义进入上市公司，持股比例相当稳定。虽然2011年以来中国北方工业公司一直以持股3.62%为
10月份到现在，南玻离职员工达到100多名。这些高管们是否带着辞职员工，集体投奔了旗滨集团了呢？旗滨集团在上述回复上交所的回函中称：截止本公告日，公司没有整体引进原南玻A高管团队计划。那么，以后
有没有整体引进原南玻A高管团队的计划呢？目前距离南玻高管集体辞职才过去一周，如果跳槽的话，办理入职手续需要时间，同时双方谈判待遇、职位也要时间。所以南玻这次是否被竞争对手大规模挖角，还需假以时日才可知
干预公司股权激励计划一事，南玻A称公司高管系主动提出辞职，提交的辞职报告中并未提及股权激励计划相关事宜。因此该传闻也不属实。 文化冲突致分手：32年增长6000倍被指就赚这么点没有曾工，就没有南玻的
现象。实际上，诞生伊始，南玻就没有控股股东，其4家股东为：香港招商轮船股份有限公司、深圳市建材工业集团、中国北方工业深圳分公司、广东国际信托投资公司，至南玻1992年上市时，四大股东最高持股也仅为
、副总裁胡勇等集体辞去公司职务，双方的矛盾冲突正式浮出水面，而导火索据称是因为一份股权激励计划。媒体披露是因为宝能大量修改、降低了南玻A高管提出的股权激励计划，使得曾南等人深感受伤害、寒了心，最终
这场争斗？下面是双方互撕的四大焦点，谁对谁错、谁是谁非，看官自断！焦点一：干涉股权激励计划传闻不实？双方互撕大战的第一个焦点，就是是不是由于股权激励计划没有通过才导致南玻高管集体辞职。这个表面上看是
之际，前海人寿(属宝能系)持续增持，股权控制进一步加强。15年始前海人寿通过二级市场共计买入股权约2亿股，累计持股比例10.04%，原大股东北方工业持股比例为3.62%，退为二股东。4月公司发布增发预案
以8.89元非公开发行1.8亿股，增发完成后前海持持股比例为14.67%，北方工业持股比例为6.33%。当时就有财经人士分析称，大股东变更、前海人寿入主，对公司的战略发展及资本运作或将产生影响
%。趁南玻业绩下滑之际，前海人寿(属宝能系)持续增持,股权控制进一步加强。15年始前海人寿通过二级市场共计买入股权约2亿股,累计持股比例10.04%,原大股东北方工业持股比例为3.62%,退为二股东。4月
公司发布增发预案以8.89元非公开发行1.8亿股,增发完成后前海持持股比例为14.67%,北方工业持股比例为6.33%。当时就有财经人士分析称，大股东变更、前海人寿入主,对公司的战略发展及资本运作或将
