总裁辞职

受太阳能产品价格持续下跌的影响，德国Solarworld太阳能公司拟进一步下调生产成本。该集团总裁FrankAsbeck周四（2012年5月24日）在波恩举行的股东大会上表示，此次主要在物流和
带来的负面影响，并停止了其在德国和美国地区的生产线，当时不得不辞职的员工人数达500名。受价格下跌和高额折旧费的影响，Solarworld太阳能公司2011年的销售额降至约13亿欧元，业绩亏损额近3亿

索比光伏网讯: MEMC电子材料的首席执行官Ahmad Chatila即将离职，MEMC已宣布任命布Brian Wuebbels为其新的首席财务官。他接任2012年5月16日辞职的马克墨菲
担任普莱克斯平面技术公司总裁。墨菲将继续担任MEMC临时顾问支持公司过渡工作。 进入MEMC前, Brian Wuebbels担任霍尼韦尔的传感和控制业务副总裁和首席财务官，2007年进入

裁员20%，而公司太阳能产业部门总裁Kenneth Hannah也于上周辞职，转投美国第四大连锁百货商店彭尼百货公司，担任首席财务官。 同时，MEMC公司在文件中还披露，该公司全年的

主任-副主管。对于工作满2年的员工，如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年，所在车间岗位饱和，也将安排在家待岗。待岗工资为每月600元。也有个别部门员工透露，其部门将裁员标准上升到工作不满
工人下岗。另外，此项决定还意味着这些工人可以利用联邦补助调换工作、迁居、全天培训期间保障基本生活以及医疗保险费的税赋减免。Solar World Industries America总裁Gordon

，如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年，所在车间岗位饱和，也将安排在家待岗。待岗工资为每月600元。也有个别部门员工透露，其部门将裁员标准上升到工作不满三年的员工。工作满三年的员工
上门索债或者围堵赛维所在地的市政府。 8 9 下一页 余下全文　　安排员工待岗，实则逼迫辞职赛维企业文化的基因以及信息管理

分几个月结清，并且没有具体的时间表。赛维董事长助理李龙吉4月17日对本报记者回应，称补偿金需要走完程序以后才能发放。补偿金将分期发放一位赛维内部员工告诉记者，4月16日，有几十名被裁员的员工到新余总部总裁办
一个工资发放周期内对赔偿金予以结清。而如果公司和个人对结算日期另有约定，则按照约定周期发放。据一位当天参与了交涉的赛维内部员工向记者透露，总裁办当天给出的最终回应是，将在几天后重办该事。然而对重办的

新余总部总裁办就赔偿金发放一事与工作人员交涉。该员工告诉记者被裁的员工补偿金都是打的白条。，其随后解释说，赛维承诺给予的补偿金不能一次付清，而是要分几个月结算。赛维4月8日曾宣布分2批对赛维新余总厂
劳动合同后，应在一个工资发放周期内对赔偿金予以结清。而如果公司和个人对结算日期另有约定，则按照约定周期发放。据一位当天参与了交涉的赛维内部员工向记者透露，总裁办当天给出的最终回应是，将在几天后重办该事

赛维LDK位于苏州组件生产公司的一名销售，在过去的几个月，张明目睹了销售团队中的很多伙伴陆续离开，“大家都是主动辞职的，公司里正在发生的一些事情让我们很灰心。”　　实际上，尽管对绝大多数光伏企业而言
国内市场的大权全部交给他，双方的分歧最终以姚的离开而画上句点。　　更能清晰展示赛维内部管理混乱的是赛维的工程业务。前述赛维内部人士介绍，赛维的工程事业部由赛维LDK太阳能高科技有限公司常务副总裁朱良保主管

副总裁邵华千等创业元老接连离去。选择离开的还有海外高管。2011年7月，尚德电力美国业务总裁陈立志离职。2012年1月21日，尚德的首席运营官兼产品管理副总裁DavidHogg由于个人原因辞职。高管离职

。2012年1月21日，尚德的首席运营官兼产品管理副总裁DavidHogg由于个人原因辞职。 　　高管离职潮的上演与行业颓势亦脱不了干系。由于光伏股价集体低迷，自2011年以来，天合光能、赛维LDK
导致负债率高企提出异议。 　　2011年，从CFO张怡到高级副总裁蔡世俊，再到跟随施正荣多年的副总裁邵华千等创业元老接连离去。 　　选择离开的还有海外高管。2011年7月，尚德电力美国业务总裁陈立志离职