干部调整

和政策措施落实情况作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，纳入政府绩效和国有企业业绩管理，实行问责制和一票否决制，并对成绩突出的地区、单位和个人给予表彰奖励。　　 三、调整优化产业结构　　（六）抑制
）推动传统产业改造升级。严格落实《产业结构调整指导目录》。加快运用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业，促进信息化和工业化深度融合，重点支持对产业升级带动作用大的重点项目和重污染企业搬迁改造。调整

索比光伏网讯:7月26日，力诺光伏集团举行2011年上半年经济工作会议。集团总裁分析了当前产业形势，对光伏集团管理团队与广大员工的工作给予肯定，对下半年的工作进行了再次部署。光伏集团全体中层以上干部
切实有力。这既是一次经济工作会议，也是一次培训交流会议，更是一次鼓舞士气、共谋取发展的会议。总裁强调，当前是光伏行业快速发展过程中的调整期，各位员工要抢抓机遇，改变工作作风，提高工作效率及适应市场能力，发扬

高原缺氧的环境，冻土层施工的难题。在施工中，首次应用世界最先进的螺旋桩技术，有效穿过地下冻土层，完成太阳能电池板的架设、固定。面对高原的风沙阻力，他们不断改进设计方案，调整施工工艺，消除风沙对工程的
的，他们为藏区百姓做了一件改变生活方式的大事与实事；这个项目的引进与落地凝聚了山东省援藏干部的心血，是科学援藏、务实援藏的具体体现。”西藏日喀则地委副书记张宁波说。 “在西部地区大力推进太阳能光伏

联合国棉花技术研究基地，土地平整而肥沃，举目望去尽是无垠的麦田。 　　兴国寺村的高大爷望着自家的两亩麦田感到庆幸：“年初村干部就来通知我们，这里要建太阳能发电站，叫我们不要种地了。可怎么也等不来，就又
地方政府而言，即使财政替企业出土地款，土地出让金也是从财政来到财政去，地方财政实际支出成本主要是征地补偿款。为了尽量减少财政压力，可行的途径是降低征地补偿款。高大爷告诉本刊记者，村干部告知的项目占地补偿款是

现状，项目建设、技术创新和科研开发、市场业绩、质量管控、品牌建设、人才团队建设和职工福利待遇等内容，并与天威新能源控股公司干部员工代表座谈，听取了天威新能源控股公司有关负责人的工作汇报
。 徐斌对天威集团和天威新能源产业为兵装集团发展所做出的突出贡献表示感谢，对天威一年多以来取得的成绩表示祝贺，希望再接再厉，在十二五期间把加快转变发展方式、深入推进七个调整的要求体现在变做快为做好上，变做

日前从日喀则市获悉，十二五期间，日喀则市将坚持从实际出发，以发挥太阳能资源优势、打造经济发展新平台为突破口，调整产业结构，转变经济发展方式，促进经济又好又快发展。届时，不仅农牧民群众的生活用电得到
充分保障，全市经济社会发展中能源短缺的瓶颈也将彻底解决。山东省青岛市第六批援藏干部、日喀则市委书记王希静介绍，日喀则市具有发展太阳能产业的天然优势。全市年平均日照时间达3182.7小时，年平均总辐射量为

3月20日，太阳能公司隆重召开2011年工作会暨务虚会。太阳能公司领导班子、中层以上干部员工50余人出席本次会议，航天机电总经理助理、光伏事业部经理、太阳能公司总经理李红波出席会议并做重要讲话，会议由
创新为太阳能公司实现跨越发展提供坚强保证》的党总支工作报告，转发了航天机电各项表彰，颁发了各副总责任令。2011年，是太阳能公司围绕责任令目标，调整稳定、夯实基础的奋斗年；是加快转变发展方式、提升能力

的职业经理人。但很快，一系列文化与公司政治摩擦开始出现。到2010年底，这些高管已去职半数。 　　然而，这并没有动摇施正荣对国际化团队的追求。去年8月，尚德进行了新一轮高管人事调整：原欧洲区负责人
身边的秘书做起，一直到主管人事和行政的副总裁；张怡在尚德上市时从德勤加入，一直被视为尚德的二号人物。算上这两位还未公布的离去高管，昔日跟施创业的人除了技术专家已所剩无几。实际上我很早就认为要做调整，但

。 然而，这并没有动摇施正荣对国际化团队的追求。去年8月，尚德进行了新一轮高管人事调整：原欧洲区负责人David Hogg晋升为首席运营官；原全球产品战略副总裁Andrew Beebe转为
上市时从德勤加入，一直被视为尚德的二号人物。算上这两位还未公布的离去高管，昔日跟施创业的人除了技术专家已所剩无几。“实际上我很早就认为要做调整，但就是太顾面子，当断不断。”施正荣说，如果不是老人的素养和

太阳能电池板。 在战略执行上雷厉风行的骆鸿，当即在凯隆电子集团20周年的庆典上，宣布他的事业要进入下半场，他要进入光伏产业这个新兴行业，并鼓动中、高层干部和客户、供应商响应他，他希望能依靠
先进的技术和质量，首先在国际市场上打响了自己的品牌。 但这也导致公司在前期投入对资金的渴求要强于其它同行。骆鸿将自己的其它两个产业分别做了调整，将所有的资源集中到旭阳雷迪来，尽管这样，能