家庭储能系统

再创下一个辉煌，促使屋顶光伏系统及储能系统安装量进一步上涨，从而提高清洁能源的自发自用及储能比例。 蓄电池创新将对电网的总负荷带来巨大的差异，Winitana预测道：随着家庭发电系统安装商储能装置，这将削减客户的电力成本，并且还将进一步支持电动汽车的发展。

、微电网技术研究和应用受到关注。这里需要指出的是，微电网由分布式电源、负荷以及控制和储能系统组成，主要是在配电和用电环节，以自我平衡为主的方式满足小范围供电需求。微电网在结构上是大电网的组成部分，运行
关键德国电气工程师协会主席乔希姆施耐德未来能源革命，需要智能化的电力供应，包括虚拟电厂、智能电网、新型能源市场、电动汽车、智能交通、智能家庭、智能都市等，需要从常规能源系统过渡到创新型解决方案。我想

中，德国的电费最贵，比邻国高了40%；而且其电费构成成分复杂。德国2009年修订的《可再生能源法》规定，德国企业和家庭需缴纳一定比例的可再生能源费。换句话说，居民除了支付基础的电价，还需要支付各种税款
、附加费、服务费。过去3年，德国家庭电费平均上涨了1／4，高出欧盟平均水平40%~50%，而且担保价格合同为期20年，随着更多的可再生能源投入，这种矛盾将日益显现。一些企业也钻了"能源转型"的空子，借由

，英利区别于其他光伏企业的最大不同在于英利的企业文化。虚事实做、持之以恒，以像家庭、像学校、像部队为核心的企业文化，英利造就了一支忠诚度高、创新性强、执行力强的员工队伍。像家庭，就是要像家长爱护自己的
孩子一样爱护员工，让企业成为成果共享的大家庭。即使去年遭遇光伏寒冬的冲击，我们也没裁员、没减薪。像学校，就是把员工当成学生认真培养，给每一位员工提供学习的机会、成长的空间。除了岗前培训，新员工还要

成本降低，加快推进转型、升级，实现了逆势发展，弯道超车。　　文化孕育创新在宋登元博士看来，英利区别于其他光伏企业的最大不同在于英利的企业文化。虚事实做、持之以恒，以像家庭、像学校、像部队为核心的
企业文化，英利造就了一支忠诚度高、创新性强、执行力强的员工队伍。像家庭，就是要像家长爱护自己的孩子一样爱护员工，让企业成为成果共享的大家庭。即使去年遭遇光伏寒冬的冲击，我们也没裁员、没减薪。像学校，就是把

定，效率更高的一种技术方案。　　设想一下未来智能电网建设，我们相信未来的职能电网一定在物理层方面有一个储能网络的支撑。　　日本提出来的概念是家用的储能系统+控制+太阳能+风力发电。实际上在每个家庭
网络。　　美国提出来的社区级储能系统，和日本的概念类似，应用功能也类似，但是区别是它的储能单元是放在户外的，它是几个家庭功用的储能单元。这有一个什么样的好处呢？这样的储能单元，以后可以由专业的管理公司或者专业

附加费将维持目前的每千瓦时0.0528欧元(0.072美元)，并从2015年起每年最高涨幅不超过2.5%。同时政府计划在二月份出台光伏储能系统补贴。 　希腊 去年十一月初，由于希腊环境、能源
能源供应商ESR日前为瑞士瓦莱州光伏安装项目出台住宅屋顶租赁计划。ESR表示，客户每月每平方米将交纳2.90瑞士法郎及附加费14.50瑞士法郎，这至少代替家庭平均电力账单的20%。 　英国 去年

相关政策，预计明年还将发放2500万欧元，德国光伏产业协会已经要求那些希望削减家庭储能系统成本的申请者尽快提出申请。 　家庭自发自用将成为业内标准 按照上述补贴项目，如果光伏发电系统装机量
不大于3kWp，那么计划安装储能系统的家庭或许可以申请补贴。对于符合资格的发电系统而言，申请者可以最高获得每kWp 600欧元的补助以抵消安装储能系统所需的成本，最高不超过储能系统成本的30

大家演示了几个片段:设定家庭影院模式时，窗帘会落下，灯光会变暗；启动起床模式时，背景音乐会缓缓响起，窗帘缓缓拉开；如果选择餐厅模式，灯光则会展现另外一种光线。当人们离开小屋时，里面所有的电器会关闭；回到
设计，那么这间小屋将怎样应对长三角地区近一个月的梅雨天气？对此胡小军解释道，一二十家太阳能小屋一起建立一个储能系统，就能够解决这个问题。在阳光充足时，将多余的能量储存起来，遇到阴雨天气，就可以将能