奖金

奖金。这笔钱将被用于支持其在美国加利福尼亚州圣迭戈新工厂的生产设施，加速公司的铟镓磷化物/砷化镓/锗太阳能电池制造。去年12月，Soitec公司收购了这个占地176000平方英尺的超过300兆瓦的制造

美国对大陆厂「双反」高额惩罚税效应延续，台厂产能利用率暴冲。因应订单需求，3家业者分别要增加至少一成人力，总计将新征聘近400人，并规划调薪、加发绩效奖金，全力拚订单

太阳能厂中美晶、绿能、昇阳科订单塞爆，不景气中逆势寻才加薪，走出 4大惨业阴影。因应订单需求， 3家业者分别要增加至少一成人力，总计将新聘请近 400人，并规划调薪、加发绩效奖金，全力拼订单。太阳能

，并规划调薪、加发绩效奖金，全力拚订单。太阳能报价陆续止跌回升，电池片上涨约5%，加上美国对大陆厂「双反」高额惩罚税效应延续，台厂产能利用率暴冲。中美晶、绿能、升阳科逆势征才加薪，让太阳能业成为「4大惨
需求，将大举招募生产线直接员工及制程工程师。升阳科近期出货畅旺，已针对绩效不错与加班赶工的员工加发绩效奖金，本月起也将调升基层员工薪资，幅度约3%至5%。升阳科规划增加六、七十名直接人员，相当于新增1

索比光伏网讯:台湾：太阳能厂中美晶、绿能、升阳科订单塞爆，不景气中逆势征才加薪，走出「4大惨业」阴影。因应订单需求，3家业者分别要增加至少一成人力，总计将新征聘近400人，并规划调薪、加发绩效奖金
员工及制程工程师。升阳科近期出货畅旺，已针对绩效不错与加班赶工的员工加发绩效奖金，本月起也将调升基层员工薪资，幅度约3%至5%。升阳科规划增加六、七十名直接人员，相当于新增1条生产线人力。升阳科说，目前订单／出货比（B／B值）大于1，正透过加班等方式赶工出货，这次人力扩编以生产线技术员与工程师为主。

元奖励。其最初设定的奖金额是100万/年，后增加至300万/年，再后来因每年技改数量过千，李只好被迫取消该方案。重赏之下，昱辉最终营造出创新孵化机制。员工若有创新想法，可提交报告到技术委员评估，后者依据

，李曾推行百万创新活动，只要员工提出可被采纳的改进想法即可获得一万元奖励。其最初设定的奖金额是100万/年，后增加至300万/年，再后来因每年技改数量过千，李只好被迫取消该方案。重赏之下，昱辉最终营造

30.44%国内销售较同期增加所致应付职工薪酬 15,959,302.98 28,956,078.68 -44.88%2011 年年底应付职工薪酬包括全年一次性奖金应交税费 -133,668,680.96

第一（FSLR）公司行政总裁詹姆斯休斯，自上周从首席商务官晋升后，在担任新职位后其薪水将增加36%。 休斯年薪将从$ 550，000增加到$ 750，000，他的奖金目标也从90％提高到
时，吉列得到了500万美元的签约奖金，部分原因是因为他在其首个15个月的工作内带来了2990万美元的收益。 全球板的过剩和美国、欧洲各政府对补贴的缩减政策，在过去一年中已导致太阳能电池板价格下降了48%。 该公司于3月17日宣布将解雇2000名员工，并关闭在德国的工厂。

第一太阳能（FSLR）公司行政总裁詹姆斯休斯，自上周从首席商务官晋升后，在担任新职位后其薪水将增加36%。休斯年薪将从$550000增加到$750000，他的奖金目标也从90％提高到115
，吉列得到了500万美元的签约奖金，部分原因是因为他在其首个15个月的工作内带来了2990万美元的收益。 全球板的过剩和美国、欧洲各政府对补贴的缩减政策，在过去一年中已导致太阳能电池板价格下降了48%。 该公司于3月17日宣布将解雇2000名员工，并关闭在德国的工厂。