奖金
年关将至，各行各业都在发放奖金，或多或少，但总要表示一下。而光伏龙头尚德电力近日表示因经营未达到既定目标，故不能发放2012年度绩效奖金。其实这只是光伏行业在2012年遭遇劫难的一个缩影而已。从目前
狂飙突进的尚德危机频频。尚德在公开回应中表示，鉴于2012年公司经营未达到既定的业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。同时，由于运营资金困难，公司设立的常年服务奖福利将分期分批发放。公司去年的日子
来临，曾经狂飙突进的尚德危机频频。尚德在公开回应中表示，鉴于2012年公司经营未达到既定的业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。同时，由于运营资金困难，公司设立的常年服务奖福利将分期分批
进行中，预估今年底前，旭晶在日本的电厂建置目标可达50 MW。尽管太阳能市场去年仍艰困，但旭晶仍决定举办尾牙，犒赏员工一年来的辛劳，且也依绩效发放年终奖金，希望未来一年跟员工继续努力。
难题。为此，鉴于公司2012年经营未达到既定的业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。不过，尚德表示，并没有取消员工长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难，公司决定分期分批发放员工的长年服务奖
本月中富士康江西丰城传出近千名员工罢工，22日，北京大兴区亦庄经济开发区的富士康电子厂三期上千名员工，也因不满北京厂区不发年终奖金及不调涨薪资发起罢工，在餐厅包围高级主管要求答复。事后，鸿海却对
，昨天，尚德回应证实，鉴于2012年经营未达到既定的业绩目标，因此，不发放2012年度绩效奖金，但没有回应金纬下课的话题。日前，一份尚德员工帖于多个网站的公开信中质疑金纬的领导能力、近500万的年薪、削减
业务模式，努力实现对客户、员工、社会以及股东的承诺。鉴于公司2012年经营未达到既定的业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。但尚德表示，并没有取消员工长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难
据京华时报报道，针对员工公开信呼吁CEO金纬下课及斥责其取消员工年终奖等，昨天，尚德回应证实，鉴于2012年经营未达到既定的业绩目标，因此，不发放2012年度绩效奖金，但没有回应金纬下课的话
业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。但尚德表示，并没有取消员工长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难，公司决定分期分批发放员工的长年服务奖。
对于员工的其他诉求，尚德称，非常理解并尊重员工的诉求，将召开多次员工沟通会议，希望员工相信类似举措是当下困境中公司暂时不得已而为之。
针对员工公开信呼吁CEO金纬下课及斥责其取消员工年终奖等，昨天，尚德回应证实，鉴于2012年经营未达到既定的业绩目标，因此，不发放2012年度绩效奖金，但没有回应金纬下课的话题。日前，一份尚德员工帖
幸免。目前，公司正全力筹集运营资金、化解债务难题，并积极探索新的业务模式，努力实现对客户、员工、社会以及股东的承诺。鉴于公司2012年经营未达到既定的业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。但尚德
取消员工年终奖等，昨天，尚德回应证实，鉴于2012年经营未达到既定的业绩目标，因此，不发放2012年度绩效奖金，但没有回应金纬下课的话题。日前，一份尚德员工帖于多个网站的公开信中质疑金纬的领导能力、近
难题，并积极探索新的业务模式，努力实现对客户、员工、社会以及股东的承诺。鉴于公司2012年经营未达到既定的业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。但尚德表示，并没有取消员工长年服务奖这一福利待遇
一轮接一轮的坏消息袭来与以前春节来临企业会发点奖金相比，今年却惨到连工资都领不全，且更惨的是很多工友将真正成为无业游民。被列入这一轮裁员名单的赛维一线工厂员工王玲(化名)告诉《华夏时报》记者。与赛
