培训学习
一些要求及建议得到落实后却没有任何记录，对后期工程结算时可能会造成一些负面影响。
解决方案：培训资料员，系统学习资料制作，制作模板形成程式化的东西，以后可以直接拿来套用。
三、电气方面
1.组件
总公司索要技术协议，相关负责人认真阅读，发现图纸中的不合适之处，及时提出，及时调整。
4.厂家培训的问题
有些厂家人员来到现场，如果没有设备问题，他们就只是钻在宿舍里。要求他们做个培训，他们总是说合
注意事项，文明生产、学习、培训情况。
(2) 接班人员按巡视检查制度规定进行交接巡视，交班人员应陪同巡视。分区巡视时交接班长应指定交班值班员陪同各个小组进行巡视，巡视过程中交接人员应将经操作变动或发现
完好率达到规定要求，消防设施齐全可靠，任何人不得未经批准擅自挪动消防设施及内部物品。
4.操作人员必须是经过专业培训取得电工证的工作人员，操作人员有监护人的情况下方可停电、送电及检查、维护、工作
上面的领导都不知道电站到底是什么样的，一开口还是蓄电池，储能性能放在哪里，根本就不懂光伏电站。所以说这块技能优化包括下面的运维能力和管理能力有培训和提高的过程。另外是设备性能的提升，包括今年建的好一点
自己的运维团队，我们交流的是运维的想法。这几点，我们能够提供的而且是我们现在能够做的，第一个是培训，包括基础知识和操作，最重要的是资产安全性培训，让所有人从上到下都知道这就是钱就是资产，从这个角度把
开工作票。除此之外，他们每月都会组织学习，包括总公司下达的文件会议精神、安全培训、交流现场经验和遇到的问题。对于每次的学习均有记录，文件和现场照片每月会上报公司。 场长和运维人员有一个微信群，监控室
、后台监控等厂家专业技术人员的培训，了解和掌握各个单位设备的工作原理、各个部件名称、作用，维护、操作、故障判断、缺陷处理等方法;
2.5、光伏电站的人员应认真学习《电业安全规范》，掌握从事电力行业的
分解，让员工参与其中，充当电站安全管理的主人，不断学习与交流从而在提高其技术水平和职业素养的同时提高人员的荣誉感和爱岗敬业的奉献精神;
7.4采取送出去，请进来的培训办法
组织人员观摩及学习其他
创新转型研修班在上海交通大学开班，来自江苏新能源产业的50多位企业家参加的培训。江苏省可再生能源行业协会秘书长施新春告诉记者：在智能制造风口下，新能源企业如何发展?企业家们迫切需要更多的培训，帮助他们
指出，如果配合以储能和智能电网的传输，光伏未来的发展将不可限量，这也是为什么越来越多的企业家意识到，要学习智能制造，改进设备，做强企业。
南京高速齿轮制造有限公司总监刘朝晖坦言，中国制造产业发展快
、后台监控等厂家专业技术人员的培训，了解和掌握各个单位设备的工作原理、各个部件名称、作用，维护、操作、故障判断、缺陷处理等方法;
2.5、光伏电站的人员应认真学习《电业安全规范》，掌握从事电力行业的
分解，让员工参与其中，充当电站安全管理的主人，不断学习与交流从而在提高其技术水平和职业素养的同时提高人员的荣誉感和爱岗敬业的奉献精神;
7.4采取送出去，请进来的培训办法
组织人员观摩及学习其他
，同时结合设备安装与调试对电站运维人员进行了岗位模拟演练与操作。全程参与了从电站的管理和运行操作及系统调度的接令与执行，形成了闭环，为后期维运管理奠定了良好的基础。
2、强化安全生产培训
安全生产
》，明确了安全学习内容，强化安全生产的动态控制，时刻做到与上级安全管理要求一致，确保电站安全运行。
3、全面参与图纸审查与工程验收
在整个工程建设期期间，项目工程部为顺利施工安装，对工程各个系统
缺乏;而另一边是广大农民工和农村贫困人口渴望提升技能、增加收入的迫切需求，光伏运维市场供需之间严重的不匹配急需得到改变。
在外打工的这些年，吴敏也和一同外出的乡亲们认真研究过市面上各种各样的培训课程
，吴敏说，"有很多培训，看起来很好，但对于我们来说，培训完能学到真东西，能找到工作、提高收入才是最重要的。"
了解到行业发展面临的困境，以及农民朋友的需求，国网电子商务有限公司与中电联(北京)认证中心
工作方案》(国发〔2016〕48号)要求，结合近两年工作实践，降低实体经济企业成本工作部际联席会议2018年将重点组织落实好9个方面30项任务。
一、2018年降成本目标任务和总体要求
深入学习贯彻
条例》，调整完善残疾人就业保障金政策。研究工会经费收缴使用的科学性、合理性。
(二十)实施技能人才培训福利计划。鼓励有条件的地方通过政府购买服务等方式，支持职业院校、企业和社会培训机构开展职业技能培训
