员工持股计划
，通威在上游硅料和电池片环节仍将处于第一梯队。实际上，为了和员工共享公司成长的红利，通威股份还披露了员工持股计划。而通威也表示，员工持股计划是看好行业未来的前景和公司的核心竞争力优势，不存在打压股价的
拟于合资公司中持股65%，上机数控拟于合资公司中持股35%;项目总投资预计为人民币180亿元。
这意味着，杨建良掌舵的上机数控，与朱共山治下的保利协鑫，也成了深度利益捆绑和发展的盟友。
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搜罗
给公司9位骨干员工。
其中，杨建良的姐夫李晓东受让0.159%的股权;杭虹的妹夫董锡兴亦直接持有公司0.159%的股权。至此，杨氏家族共持有上机数控此次发行前89.52%的股份，约合8463万股
，通威在上游硅料和电池片环节仍将处于第一梯队。实际上，为了和员工共享公司成长的红利，通威股份还披露了员工持股计划。而通威也表示，员工持股计划是看好行业未来的前景和公司的核心竞争力优势，不存在打压股价的
，加强流动性管理，提高企业资本回报率。适时开展直接授权省国资运营公司履行出资人职责试点。推进省属国企六定改革机制化、常态化。开展企业高管、科技人员及员工持股和期权激励试点。实行企业领导任期目标责任制。分层
%以上。人人持证、技能社会建设成效显著，累计培训350万人次，192万农村劳动力实现转移就业，城乡居民人均可支配收入分别增长8965元和4424元。全民参保计划基本实现法定人群全覆盖，基本医疗保障水平
与公司治理有机融合。健全市场化经营机制，完善企业考核激励薪酬体系。积极稳妥推进国有企业混合所有制改革，深入推进员工持股、综合改革双百行动等改革试点工作。健全管资本为主的国有资产监管体制。推进自然
激发人才创新活力和潜力。深化人才发展体制机制改革，打好引才育才聚才用才组合拳，构建更具竞争力吸引力的人才政策体系和服务体系。深入实施省引才百人计划、青年拔尖人才雏鹰计划和八闽英才培育工程。推动产业链与人
中央企业兼并重组试点;以发展混合所有制为主要目标，国家电网、南方电网、中国核建、中国能建、国家电投、哈电集团、中石油、中海油、中石化开展混合所有制改革试点，神华集团开展混合所有制企业员工持股试点;以完善
煤炭企业外，地方国有煤炭企业也积极落实去产能工作，均完成了2016年和2017年的去产能计划目标。
二、能源国企改革的两点总结
1.新一轮能源国企改革的重点是提升国有资本在能源领域的投资效率
过国家863计划等多项重点科技攻关项目，完成中美、中意、中欧、中西、中日等多项国际合作项目，并牵头参与了国家光伏电站设计、施工组织、检验、并网等9个国家标准;它还曾建设运营了至今仍是世界上规模最大的
，中电光伏被视为集团的子公司。但事实上，中电光伏的最大股东为中电电气董事长陆廷秀。根据中电光伏2013年年报显示，陆廷秀持股达到28.9%，为第一大股东。中电光伏最大的机构股东Elite Shine
2020年5月28日第十三届全国人民代表大会第三次会议批准了《关于2019年国民经济和社会发展计划执行情况与2020年国民经济和社会发展计划草案的报告》，批准2020年国民经济和社会发展计划。其中
电力能源方面主要内容如下：
2019年国民经济和社会发展计划执行情况
一般工商业平均电价再降10%，全年降低企业用电成本846亿元。扩大电力直接交易规模，降低企业购电成本约790亿元。
电力交易
%。此外，公司2019年8月推出通过商业银行在北京金融资产交易所注册发行债权融资计划，总额度不超过 10 亿元，将进一步降低融资成本，满足公司发展对资金的需求。
根据经营计划，2020年公司还将进一步
完成投资45.74亿元，完成年度计划的 100.3%。
随着新能源项目闻喜一期、织女泉四期等4个风电相继投产发电，新增容量39.75万千瓦，公司新能源装机规模达到193.06万千瓦。公司表示，新能源发电
平台持股9.75%。其中，员工持股人员共115人，设立了3个员工持股平台，合计持股9.75%，实施员工持股计划能够留住核心员工、激励核心员工，使公司和员工共同凝心聚力，助力企业发展。 典型案例3
