创新创业人才

，麦克奈特和他的管理团队对员工内部创业的重要性坚信不疑，而且认为只有给予研发人员充分的自由，创新才可能实现。因此，麦克奈特在1948年正式实施15%的自由时间规则，这是史上最著名的企业决策之一，也成为日后
，建立合理的员工创新奖励和认可机制。首先，3M设置了职业升迁的双轨制。资深科学家可以不用成为管理人员而获得升迁，一方面避免了人才外流，同时也解决了管理层不懂技术的问题。其次，对优秀的研发人员进行表彰，如

光伏逆变系统工程中心主任，无锡市高效型光伏逆变器工程技术研究中心主任，江苏省可再生能源行业协会理事，江苏省双创计划人才、无锡市东方硅谷科技创业领军人才。 2014年，上能整合世界500强艾默生网络

煤炭综合物流产业区等2个煤化工产业聚集区。总体上看，全市新兴产业仍处于起步阶段，产业规模较小、产业链不完整、龙头带动与支撑能力弱、自主创新能力不强、技术人才特别是领军人才匮乏、推动措施和政策支撑不够

,广泛开展太阳能应用产业技术开发、学术交流和人才培养,促进攀枝花市经济社会发展。 　　 　　大会审议通过了《攀枝花市太阳能应用产业技术创新联盟章程》、《攀枝花市太阳能应用产业技术创新联盟经费
信心,积极推动攀枝花市太阳能产业发展；要加大科研攻关和产品开发的力度,加快推进攀枝花市太阳能应用产业技术创新；要充分发挥作用,整合科技创新力量,营造我市太阳能产业创新创业的氛围。 　　 　　四川省

不做。2014年，他成立了绿巨人公司，令人意外地进军光伏发电业走出了N形人生的史玉柱，有哪些宝贵经验？ 　1.创业初期必须聚焦到极致 　创业初期，需要发扬一个精神：聚焦聚焦再聚焦。因为
万事开头难，开头的时候，一定要把每一件事准备的充分，做得十分的完美。无法再优化了，这样的话就有可能你创业的起步才可能是成功的。 　我们刚创业的时候，我们产品其实就是一个软件，还没创业，提前一年，我就在那开始

中盛，一直是中国光伏企业中敢于在商业模式创新上投入、敢于在产品与技术创新上投入、敢于在人才上投入的典型企业。到2030年，光伏行业将有每年至少4万亿的市场，如此庞大的发展空间，中盛坚定自己的差异化
道路，势必会分得更大的市场蛋糕。 创业于行业发展初期的中盛，在光伏行业大起大落的浪潮中平稳发展,坚持走国际化和差异化发展战略，为客户提供更多增值，以创新引领市场，赢得光伏行业话语权。 差异化商业运营

索比光伏网讯:近日，国土资源部、发展改革委、科技部、工业和信息化部、住房城乡建设部、商务部印发《关于支持新产业新业态发展促进大众创业万众创新用地的意见》国土资规〔2015〕5号，文件有效期自发
用地产权关系；鼓励新产业小型配套设施依法取得地役权进行建设。这一文件的出台，是国土资源部门认识新常态、适应新常态、引领新常态的主动作为；是落实党中央、国务院促进新产业新业态发展、推进大众创业万众创新新要求的

资金将用于研发新型光伏逆变器产品，引进高层次技术人才，以及完善电站网络监控平台和提供更多本地化服务。固德威表示，将持续技术创新和客户服务的战略投入。 　　 　　据了解，苏州高新创业投资集团有限公司

索比光伏网讯:日前，国土资源部联合发展改革委、科技部、工业和信息化部、住房城乡建设部、商务部印发了《关于支持新产业新业态发展促进大众创业万众创新用地政策的意见》(国土资规〔2015〕5号)。这一
文件的出台，是国土资源部门认识新常态、适应新常态、引领新常态的主动作为；是落实党中央、国务院促进新产业新业态发展、推进大众创业万众创新新要求的具体体现；是认真履行国土资源职责新定位，以土地利用方式转变促进

青岛农业创客空间将以昌盛日电已建设成熟的九千亩光伏农业园区为基础，通过打造知识产权服务平台、创新资源共享平台、科技投融资服务平台、智力人才支撑平台、孵化器综合服务平台等五大平台，为入驻空间的创客提供
、技术指导、金融支持、统一包销等各个环节，让有想法的农民可以在园区内创业，改变农民生产方式，同时也促进生活方式的转变，使农民更加适应在新型社区内集中居住，实现光伏农业综合体的建设。 昌盛永宁农业科技