分期

表示，并没有取消员工长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难，公司决定分期分批发放员工的长年服务奖。对于员工的其他诉求，尚德称，非常理解并尊重员工的诉求，将召开多次员工沟通会议，希望员工相信类似举措是当下困境中公司暂时不得已而为之。

，只是由于运营资金困难，公司决定分期分批发放员工的长年服务奖。对于员工的其他诉求，尚德称，非常理解并尊重员工的诉求，将召开多次员工沟通会议，希望员工相信类似举措是当下困境中公司暂时不得已而为之。佟兴雪于

。这种模式与合同能源管理模式的不同之处在于，后者是根据业主实际的能源节约效果来获得回报，而前者则是分期收回固定的投资，不承担市场风险。另外，项目的实际投资者是屋顶业主自己，而不是外来投资者，这省却了许多

产权转交业主，产生的后续收益也完全由业主接手。这种模式与合同能源管理模式的不同之处在于，后者是根据业主实际的能源节约效果来获得回报，而前者则是分期收回固定的投资，不承担市场风险。另外，项目的实际投资者

2012年经营未达既定业绩目标，将取消年度绩效奖，员工福利长年服务奖也将分期分批发放。对于员工要求罢免金纬一事，无锡尚德却只字未提。 疑为高管内斗 日前，尚德

，因此不能发放2012年年度绩效奖金。同时公司称，并未取消员工长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难，决定分期分批发放。公司称理解员工诉求，并曾就此决定召开多次员工沟通会。1月14日，无锡尚德员工以

年年度绩效奖金。同时公司称，并未取消员工长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难，决定分期分批发放。公司称理解员工诉求，并曾就此决定召开多次员工沟通会。1月14日，无锡尚德员工以题为《尚德员工的

福利待遇，只是由于运营资金困难，公司决定分期分批发放员工长年服务奖。 公司非常理解并尊重员工的诉求，并曾就此决定召开多次员工沟通会议。员工是公司的重要资产和核心价值，我们从未摸视并将坚持这一理念，请

长年服务奖这一福利待遇，只是由于运营资金困难，公司决定分期分批发放员工长年服务奖。公司非常理解并尊重员工的诉求，并曾就此决定召开多次员工沟通会议。员工是公司的重要资产和核心价值，我们从未摸视并将坚持这一

监督管理委员会《关于核准江苏爱康太阳能科技股份有限公司公开发行公司债券的批复》（证监许可6号），核准公司向社会公开发行面值不超过50，000万元的公司债券。本次公司债券发行采取分期发行的方式，首期发行面值