光伏薪酬
的巨额债务使银行身陷囹圄，作为银行的经营者，高管们有着不可推卸的责任。赛维负债达293亿元多项工程停工号称世界最大的多晶硅片和多晶硅料生产商之一，赛维近些年来扩张迅速。但是，光伏产业面临严重的产能过剩
，已联合新余市政府成立了一个特别委员会。在今年三四月份入驻当地后，对赛维的资金出入实行监督。浦发称不存在15亿烂账高管薪酬高应担责在媒体曝光浦发银行15亿授信赛维LDK恐成坏账后不久，浦发银行随即展开
在职员工测算，赛维LDK新余总部每月支付的员工薪酬约在1000万元。赛维LDK2012年第一季度财报显示，公司运营亏损1.36亿美元，如果赛维LDK拖欠员工工资属实的话，说明赛维LDK不输血已难以为继
的多晶硅项目投建热潮，2009年8月26日国务院常务会上，多晶硅因产能过剩和重复建设，与传统产业钢铁业同时遭到点名。面对遍地开花的多晶硅和光伏产业园，专家早就预言未来将出现空旷无人、杂草丛生。从盲目扩张到产能过剩，这样的轮回在许多行业一再上演。
总部每月支付的员工薪酬约在1000万元。赛维LDK2012年第一季度财报显示，公司运营亏损1.36亿美元，如果赛维LDK拖欠员工工资属实的话，说明赛维LDK不输血已难以为继。工地上荒草丛生一个号称
月26日国务院常务会上，多晶硅因产能过剩和重复建设，与传统产业钢铁业同时遭到点名。面对遍地开花的多晶硅和光伏产业园，专家早就预言未来将出现空旷无人、杂草丛生。从盲目扩张到产能过剩，这样的轮回在许多行业一再上演。
索比光伏网讯:近日，从河北省模范劳动关系和谐企业表彰大会上传来捷报：晶龙集团被河北省委、省政府命名为模范劳动关系和谐企业。 晶龙集团非常注重劳动关系和谐企业创建工作，把企业的远景规划和员工个人成长
协商机制，制定了《优化员工待遇的实施意见》、《员工保险管理办法》等，为留人用人的科学性提供了制度保障，从根本上维护了职工的合法权益。 同时，该集团以建立科学的薪酬制度为基础，突出关键岗位工资的竞争性
%。
本集团亦积极研发铁电池和太阳能电池产品，并致力于该等产品在新能源汽
车、储能电站及光伏发电站等领域的应用。本集团于2008年10月30日和陕西省商
洛市人民政府签订《太阳能电池等
团业绩下
滑的主要原因包括：国内汽车相关优惠政策取消导致的销量减少，单一最大客户
部分订单推迟等因素影响了手机部件及组装业务营业收入的增长，受 2011 年欧
洲太阳能光伏市场需求下滑
索比光伏网讯:6月26日，航天八院党委副书记、纪委书记曲雁一行到太阳能公司开展创新提效效能监察工作。航天机电领导王慧莉及太阳能公司经营班子成员、各部门负责人等参加了会议。曲雁副书记在会议中主要指
出以下四项重点：一、上海太阳能是航天光伏产业链的重要出口，更要积极增强两化和创新提效意识。二、创新提效不是活动，不是口号。光伏市场生存空间不断压缩，把创新提效实实在在地体现在航天光伏产业链里是非常关键的
，据研究机构发布的十大收入最高的管理董事会表明，保利协鑫能源控股公司成为所有上市太阳能光伏企业最高薪的管理董事会。协鑫董事会成员的平均薪酬与2010年相比，增加了114
％）。然而，大部分的十大上市光伏企业在2011年却削减了其董事会薪酬。例如，Conergy公司，平均下降43％， Power-One下降47%以及第一太阳能下降了59％（尽管第一太阳能雄居Solarplaza
了进入欧洲等光伏市场的条件。天威保变4日晚间发布股东减持公司股份的提示性公告，称公司持股5%以上股东保定惠源咨询服务有限公司截至2012年7月2日收盘，通过上交所大宗交易系统累计减持850万股，占总
额度调整通知》，计划对今年6到9月的公司员工绩效奖统一下调，绩效奖额度由原本的33%降低至15%。这是继去年8月降薪后，比亚迪第二次大面积降薪。有证券分析师称，以员工薪酬收入降低14%计算，比亚迪可以
区域弃风的考核管理，确保弃风率不高于区域平均水平。光伏发电要尽快协调解决送出限制问题，减少弃光。
拓市场控成本 非电产业稳步增长
煤炭和铝业同样是中电投集团的主要产业，尽管今年形势并不
了重要一步，竞争性选拔干部范围扩大到二级单位正职，向下延伸到二三级单位。
在全面实行新工资制度的基础上，探索与市场化用工方式相适应的薪酬激励机制。
继续深化辅业改革和一厂多制、一厂多公司的
索比光伏网讯:在产业收缩和降低成本两者之间，比亚迪选择了后者。比亚迪在6月26日下午发布了《关于2012年6月-9月绩效奖额度调整通知》，计划对今年6-9月的公司员工绩效奖统一下调，绩效奖额度由原本
，公司雇员的工资及薪酬费用开支共计69亿元，不考虑其他额外因素，比亚迪6-9月薪酬约17亿元。有证券分析师称：以员工薪酬收入降低14%计算，比亚迪可通过降薪节约人力成本2.4亿元。比亚迪高层对于降薪的
