光伏薪酬

索比光伏网讯:作为有机硅、硅基技术和创新领域的全球领导者，道康宁16日评为2015年度中国杰出雇主。中国杰出雇主评选由杰出雇主调研机构（TopEmployersInstitute）发起，旨在发掘在
：支持员工职业发展，确保独特并极具竞争力的薪酬福利，提供有力的健康和工作安全保障，推动工作和生活之间的平衡。基于此四大领域，道康宁提供了丰富多样的项目来支持员工的成长和发展。除了传统的职业发展计划和

11月上旬，国家能源局联合国务院扶贫办发布《关于组织开展光伏扶贫工程试点工作的通知（征求意见稿）》（下称《通知》）指出，为全面落实国务院光伏产业和扶贫开发政策，决定在六省市实施光伏扶贫试点工作。根据

索比光伏网讯:11月4日傍晚，国家发改委发布了《深圳市输配电价改革试点方案》（以下简称《试点方案》）。在电改方案呼之欲出的背景下，该消息引发了业界和舆论的高度关注。《试点方案》将终结电网依靠购销差价
=准许成本+准许收益+税金。在运行维护费的核定中，将维持电网企业正常运转的修理费、职工薪酬等算入，这就意味着从事输配电业务之外的售电人员薪酬等其他费用都包括在准许成本中。王冬容对记者说，虽然核定中限制了

索比光伏网讯: 海润光伏科技股份有限公司 2014 年第三季度报告海润光伏科技股份有限公司 2014 年第三季度报告 1 / 20
 海润光伏科技股份有限公司 2014 年第三季度报告 目录一、 重要提示

索比光伏网讯:10月22日傍晚，记者获悉，西安隆基硅材料股份有限公司（下称隆基股份）公告称，拟向激励对象授予1330万股的限制性A股普通股，占该公司股本总额的2.47%。此次激励计划将覆盖734人
%。2013年，随着光伏行业的复苏，该公司的营收同比增长33.49%，并实现扭亏。当年该公司的营收为22.8亿元，扣非净利润为4000多万元。因此，今年该公司的营收目标将为32亿元、净利润约2亿元。一位接近

850%。2013年，随着光伏行业的复苏，该公司的营收同比增长33.49%，并实现扭亏。当年该公司的营收为22.8亿元，扣非净利润为4000多万元。因此，今年该公司的营收目标将为32亿元、净利润约2亿元
了公司对未来发展的信心，也对激励对象提出了较高要求。该公司称，推出股票激励计划的原因是，进一步健全公司激励机制，完善公司法人治理结构，形成良好、均衡的薪酬考核体系，确保未来发展战略和经营目标的实现

近期，光伏板块风云再起，资本借道定增大举进入，转型光伏运营的新军不断扩容。行业复苏及周期反转的呼声再起，但上游产能过剩等现状又让投资者举棋不定。一位券商分析师对此表示，自去年起全球光伏产业已呈现新
周期的特点，国内光伏板块在政策加码及成本下降利好之下，中期增长已较为明确，但在现有相对偏松的供需关系下，短期内仍以板块分化结合个股盈利弹性局面为主。本轮光伏板块的复苏迹象，率先在行业公司纷纷加码光伏主业

索比光伏网讯:改革是不容易的，特别是中央企业的改革。改革共识与中国特色，如何把握平衡，其实是改革者最大的难题。旁观者可以纸上谈兵，当事人恐怕五味杂陈。2014年8月25日，在香港中期业绩会上，中石化
，公开招聘9名非油业务职业经理人，建立市场化的薪酬体系和长效激励约束机制，都是向市场化迈出了重要一步。这些做法以往在很多企业都实行过，其间的摩擦也是有的，也取得了一定效果，希望这次在中石化改革的背景下，走

成员职位；并选举本公司首席财务官LonggenZhang先生为公司董事，以及选举公司董事会主席李仙德先生为薪酬委员会主席。此决议案立即生效。海润光伏副总裁姜庆堂离职海润光伏2014年5月13日公告，海润光伏