光伏建筑标准

、出货量做出修改，但他担心硬性规定后，会造成中小企业为达到标准要求，再次掀起扩产泡沫。　　大而不优的巨头们近年来，光伏产业过剩状况尽人皆知。据2012年8月美国投资机构MaximGroup的公开数据显示
农村、进入街道，合大公司并不在金太阳、分布式园区这些大项目上与同行争夺国家补贴，而是走光伏建筑一体化的道路，把自己的产品向民间应用推广。　　期待光伏产业应百花齐放促进中小企业特色健康发展浙江省光伏产业

为我国光伏产业主流。只有认清了行业的技术发展方向，才能够尽可能地掌握更多的行业技术标准。 由汉能控股集团牵头成立的中国薄膜光伏产业联盟，在薄膜光伏产业快速发展的背景下，可以协调行业内企业有序发展
电池技术，并跻身世界光伏产业领军阵营。由于薄膜光伏组件温度系数低、弱光发电性好等特点，以及能耗低、无污染、柔性可弯曲、光照角度要求低等独特优势，所以最适合分布式发电，尤其适用于光伏建筑一体化。

光伏产业主流。只有认清了行业的技术发展方向，才能够尽可能地掌握更多的行业技术标准。　　由汉能控股集团牵头成立的中国薄膜光伏产业联盟，在薄膜光伏产业快速发展的背景下，可以协调行业内企业有序发展，引领企业参与
世界光伏产业领军阵营。由于薄膜光伏组件温度系数低、弱光发电性好等特点，以及能耗低、无污染、柔性可弯曲、光照角度要求低等独特优势，所以最适合分布式发电，尤其适用于光伏建筑一体化。

左右（各厂据效益不同，奖金在此标准上下有所浮动），保利协鑫一位高层向记者介绍，因为整体效益改善了，所以今年员工们拿到的年终奖肯定会比去年多。更为值得推崇的做法是，据上述保利协鑫高层介绍，在保证一般员工
以下的员工奖金标准定为600元外，入职超半年的统一为900元，此外多数员工还能拿到其它奖励。我们计算过，综合来看，这一标准在业界处于高位。即便是在2012年的困境下，我们也坚持给员工发放了"年终奖"，而今

2000元左右（各厂据效益不同，奖金在此标准上下有所浮动），保利协鑫一位高层向记者介绍，因为整体效益改善了，所以今年员工们拿到的年终奖肯定会比去年多。更为值得推崇的做法是，据上述保利协鑫高层介绍，在
年终奖，除了入职半年以下的员工奖金标准定为600元外，入职超半年的统一为900元，此外多数员工还能拿到其它奖励。我们计算过，综合来看，这一标准在业界处于高位。即便是在2012年的困境下，我们也坚持给

奖金，年终奖一般员工可以拿到2000元左右（各厂据效益不同，奖金在此标准上下有所浮动），保利协鑫一位高层向记者介绍，因为整体效益改善了，所以今年员工们拿到的年终奖肯定会比去年多。 更为值得推崇的
相关负责人向《证券日报》记者透露，我们所有员工都能拿到年终奖，除了入职半年以下的员工奖金标准定为600元外，入职超半年的统一为900元，此外多数员工还能拿到其它奖励。我们计算过，综合来看，这一标准在业

2000元左右（各厂据效益不同，奖金在此标准上下有所浮动），保利协鑫一位高层向《证券日报》记者介绍，因为整体效益改善了，所以今年员工们拿到的年终奖肯定会比去年多。更为值得推崇的做法是，据上述保利协鑫高层
员工都能拿到年终奖，除了入职半年以下的员工奖金标准定为600元外，入职超半年的统一为900元，此外多数员工还能拿到其它奖励。我们计算过，综合来看，这一标准在业界处于高位。即便是在2012年的困境下，我们

《技术导则》)等相关文件的起草工作，对光伏建筑一体化的准入、安装出台一个规范性标准。 在光电建筑领域实行《管理办法》的核心内容是，在国内注册的企业法人，按照其拥有的资信、人员、技术装备和代表
分布式光伏电站建设风生水起，率先普及光电建筑的概念以及健全完善相关标准已显得十分必要。 图为兴业太阳能湖南湘潭产业园20.8MW屋顶光伏发电及智能微电网示范项目。该屋顶电站年发电量达2400万度，节约

应用企业行业登记管理办法》(下称《管理办法》)、《光伏建筑应用技术导则》(以下简称《技术导则》)等相关文件的起草工作，对光伏建筑一体化的准入、安装出台一个规范性标准。在光电建筑领域实行《管理办法》的