光伏企业人事

光伏企业之外，同样在美国上市的风电企业如明阳风电、生物柴油研发机构古杉集团、绿色电源系统提供商豪鹏集团等新能源概念股估值也主要集中在2~5倍区间。PE估值走低意味着投资者收回成本的时间缩短，也意味着资本市场
一系列人事调整 ：独立董事兼审计委员会主席Mr. Peter Mak因个人追求辞去所任职务，同时宣布公司独立董事Mr. Jerome Corcoran接替Mr. Peter Mak审计委员会主席职务，该

，成为真正的全球市场。因此，尚德需要配置更多的国际化人才。按照施一贯的行事方式，这不可避免地给尚德带了一场人事地震。 　　在施正荣心中，似乎有一个理想高管的标准模样。与他高大英俊、35、6岁的偏好一致
的职业经理人。但很快，一系列文化与公司政治摩擦开始出现。到2010年底，这些高管已去职半数。 　　然而，这并没有动摇施正荣对国际化团队的追求。去年8月，尚德进行了新一轮高管人事调整：原欧洲区负责人

：供不应求的局面会在三五年内结束，得市场者得天下；未来10年光伏市场将从欧洲转移到亚太，成为真正的全球市场。因此，尚德需要配置更多的国际化人才。按照施一贯的行事方式，这不可避免地给尚德带了一场“人事地震
。 然而，这并没有动摇施正荣对国际化团队的追求。去年8月，尚德进行了新一轮高管人事调整：原欧洲区负责人David Hogg晋升为首席运营官；原全球产品战略副总裁Andrew Beebe转为

司内部工资制度的改革。与之相关的改革还有对一些规章制度、工作流程以及人事任免制度的改革将陆续展开。将来在这些方面的事情都由他们自己做主，我不再过问。苗连生说。对于英利的管理，苗连生长期以来实行的是抓两头
保守估计超过100亿元，销售光伏产品达到1GW，是国内第二大光伏企业，同时也是全球唯一一家全产业链的光伏企业。中国可再生能源学会孟宪淦曾称，英利最近几年的发展十分迅速，其产品的低成本优势已经能够左右

兴奋剂，到12月9日最高涨至35.73元，与最低价时相比涨幅高达262%。这是原来的人事经理在发布招聘广告时无意间将公司秘密研发的重大项目泄漏到网上的，而且内容也有出入。谈及此事，孙国顺一脸无奈，现在
公司已对这个人事经理做了处理。尽管如此，所谓秘密研发的重大项目却终究无法再保密。8月25日，恒星科技公告确认：目前正在研发新产品超精细钢丝项目，主要用于切割晶硅太阳能电池的电池硅片，项目规模是每年

管理人才开辟了一条新渠道，赛维LDK同时成为江西省首家成立“博士后科研工作站”的光伏企业。 光伏产业是技术密集型产业，为吸收技术人才，赛维LDK于2009年8月成立了以公司资深副总裁、首席技术官万跃鹏博士
为组长的“博士后科研工作站”申请领导小组，并制定了建立博士进站的优惠政策和办法。在国家、省与市人事部门的大力支持下，近日，赛维LDK公司申办博士后科研工作站获得批准。 该“博士后科研工作站”的建立

、宇太、尖山、久太4家光伏企业以“四合一”的魄力,成立了尖山控股集团,实现管理一体化。联手后,4家企业的负责人交出企业管理权,调整原有的人事关系,并实行统一采购。“没有一家民营企业老板会甘心交出控制权
太阳能集聚区内的光伏企业目前只有30家左右。而在危机前,这个数字曾达到60余家。“这些企业中,有些是靠生产水泥起家,有些则是做印染的转产,由于缺乏核心竞争力,纯属蜂拥而上,所以最终被市场淘汰

占有10%的市场份额。” 　　但金融危机的到来改变了一切。 　　知情人士指出:“由于金融危机的影响，光伏企业的利润率下降。王禄宝希望和MEMC合作，向产业链下游拓展。” 　　在此过程中，MEMC
逐步控制了辉煌的人事权和财务权，再加上总经理一职也由其指派，王禄宝逐步被架空。“虽然王总是董事长和总裁，但是却没有决定权。” 　　李苏认为：“王总是很有家长风范的企业家，很善良，对于资本运作这方

士指出，“由于金融危机的影响，光伏企业的利润率下降。王禄宝希望和MEMC合作，向产业链下游拓展。” 　　在此过程中，MEMC公司成为双方的焦点。作为世界硅料巨头，MEMC既是尚德的供应商，又是环太和辉煌
。 　　据李苏回忆，尚德逐步控制了辉煌的人事权和财务权，再加上总经理一职也由其指派，王总逐步被架空。“虽然王总是董事长和总裁，但是却没有决定权。” 　　李苏认为，“王总是很有家长风范的企业家，很善良

扶持项目，加强对光伏企业的信贷支持。鼓励各类担保机构优先为光伏企业和项目提供融资担保。我们规定：市级财政性资金主导的中小企业信用担保机构要为光伏企业的融资提供专项担保服务，安排不低于50%的担保额度用于