光伏人才
转型。中节能太阳能镇江公司研发团队从最开始的8人扩展到现在20多人，始终注重研发人才的培养，并与江苏大学能源研究院、江苏省镇江技师学院等高校开启校企合作。黄国平介绍，“目前，研发团队已经在着手开发光伏
12月份，中节能太阳能镇江公司获得第五届中国工业互联网大赛“全国百强”证书，从全国2043家参赛企业中脱颖而出，是这场国家级赛事中唯一获奖的光伏企业。截至目前，公司已累计获得数字化荣誉35项，软著
的创新动力、发展活力勃发奔涌。C919大飞机实现商飞，国产大型邮轮完成试航，神舟家族太空接力，“奋斗者”号极限深潜。国货潮牌广受欢迎，国产新手机一机难求，新能源汽车、锂电池、光伏产品给中国制造增添了新
力度办教育、兴科技、育人才。要继续支持香港、澳门发挥自身优势，在更好融入国家发展大局中保持长期繁荣稳定。祖国统一是历史必然，两岸同胞要携手同心，共享民族复兴的伟大荣光。我们的目标很宏伟，也很朴素
价值观，以文化自信为基石来培育创新文化价值观，以激励机制来营造健康的创新生态，以推动创新教育发展来造就匠心独运的创新人才，使创新成为企业发展的核心驱动力。日御光伏通过建设以创新为核心的文化体系，企业的
12月20日，江苏省企业联合会发布2022—2023年度江苏省企业文化优秀成果评选结果，日御光伏申报的《旭日待发
御见未来—以“创新文化“推动企业高质量发展》案例荣获“年度江苏省企业文化优秀成果
优势、质量优势、技术优势、人才优势、数字化优势。硅料降本一直是努力方向会上，有投资者提问：面对如今硅料的低位情况，预计会持续多长时间?基于行业的判断，大全能源未来的投资进度怎样?对此，徐翔认为，这一轮的
。对于硅料未来的降本，一直是大全能源努力的方向。“曾经的工业硅几个月之内涨到接近七八万一吨，这很可怕，所以我们要把硅矿买到自己手上，因为高品质的硅矿很难找，达到标准的也不多，未来光伏产业在发展，硅矿也是
的日照时间，让这片环境恶劣的无人之地变成了光伏发电的理想之地。2022月2月27日，国家发展改革委和国家能源局发布的《以沙漠、戈壁、荒漠地区为重点的大型风电光伏基地规划布局方案》中提出，以库布其、乌兰
布和、腾格里、巴丹吉林沙漠为重点规划建设大型风电光伏基地。一年多来，内蒙古自治区共获批4个“沙戈荒”大型风电光伏基地项目，库布其中北部新能源基地项目(以下简称“库布其基地”)便是其中之一，也是国内首批
当前，以风、光为代表的新能源装机规模持续高速增长，而在繁荣的表象之下，我们也看到产业链各环节竞争异常激烈，技术和运维人才匮乏，加之电力市场推进加速，这些都给新能源行业以及后服务领域带来全新的挑战
短短一年时间内保持业务快速增长的，公司做了哪些关键工作?胥佳：其实，这几年新能源装机的增速远远高于我们的供给。2023年，截止到目前我国光伏新增并网超1.5亿千瓦，1-10月风电新增并网3700万千
、ESG履职情况等方面的管理能力，连续两年在深交所信息披露工作考核中荣获最高评级“A”级。TCL中环自2016年至今连续7年披露社会责任报告，内容涵盖绿色制造模式优化、人才梯队发展战略、高效治理、公益事业
ESG管治架构与管理指标体系，提升企业ESG工作表现，发挥自身作为光伏行业领军企业的行业影响力，带动更多企业投身ESG实践，为推动全球清洁能源转型、实现“双碳”目标提供强劲动力。
的一个重要途径，各地政府也相继出台了相应的补贴政策。对于产业园而言，建设低碳智慧园区，不仅有利于专项补贴的获取，而且，BIPV、智慧绿地、光伏车棚等新型光伏场景的应用，也有利于吸引人才及企业的入驻，另外
全集团对ESG理念的理解掌握水平，推动ESG理念的传导落地，助力企业高质量、可持续发展。● 聚力科技创新，发展减排降碳“新质生产力”光伏产业发展呈现出显著的“格局之变”。加快能源绿色低碳发展，加快实施
。围绕着光伏行业高质量发展面临的重点、难点和堵点问题，协鑫新能源以“三大战略”为切入点，认真践行新发展理念，在ESG方面做出积极探索，加快形成助力减排降碳的“新质生产力”。协鑫新能源旗下的运营科技公司
、武汉大学、浙江大学等共建实验室和人才培养基地。依托泗县经济开发区、泗涂现代产业园，成立汽车零部件(农机)产业行业协会，设立产业发展基金，协调引进新能源汽车零部件、光伏储能等产业链龙头企业，每年引进沪苏
技人才，支持技能大师工作室建设。围绕光伏能源、预制菜、汽车零部件、算力等重点产业链条，着力引进培养一批复合型、领军型科技人才，加强企业经营管理人才培育。健全企业人才绿色通道制度，构建以企业为主体的人才
